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多选题

对于绩效反馈面谈的描述正确的是( )。

A
是管理者与员工双方沟通的过程
B
管理者将考核意见向员工传达的一个过程
C
是绩效考核之后不可或缺的一步
D
每时每刻都在发生作用

题目答案

ABC

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举一反三
多选题

下列关于效果主导型绩效考评的叙述正确的有( )。

A
它重在产出和贡献
B
考评的标准较难确定,操作性差
C
目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评
D
它具有长期性和显现性的优点
E
它对具体生产操作的员工进行考评较为合适

题目答案

ACE

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效果主导型考评是以员工或组织的工作效果为主要内容的绩效考评,效果主导型着眼于“干出了什么”,重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程。由于它考评的是工作业绩,而不是工作过程,所以考评的标准容易制定,并且考评也容易操作。目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评。效果主导型考评具有短期性和表现性的缺点。效果主导型考评方法适合于对生产性和操作性岗位,以及工作成果可以进行统计计量岗位的人员进行考评,如机床操作工、市场营销人员。
多选题

按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括( )。

A
分析确定劳动争议的标的
B
分析确定劳动争议当事人所实施的行为
C
分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
D
分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
E
分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系

题目答案

BCDE

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略,
多选题

劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应赔偿用人单位的下列( )损失。

A
招收录用所支付的费用
B
培训费用
C
支付的工资
D
对生产经营和工作造成的直接经济损失
E
支付的津贴

题目答案

ABD

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劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应承担赔偿用人单位的下列损失:①用人单位招收录用所支付的费用;②用人单位支付的培训费用;③对生产经营和工作造成的直接经济损失;④劳动合同约定的其他赔偿费用。
多选题

下列关于奉献的认识中,正确的是( )。

A
考察员工是否具有奉献精神,主要看其是否自愿无偿加班
B
只要员工额外劳动得到了足够经济补偿,员工的行为就不算奉献
C
在工作过程中精益求精、追求卓越是奉献的内在要求
D
奉献具有人人可为性,并非圣人之事而高不可攀

题目答案

CD

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多选题

与外部招聘相比,内部招聘的优点有( )

A
招聘成本小
B
有利于培养员工的忠诚度
C
有利于促进团结,消除矛盾
D
有利于招聘到高质量的人才
E
有利于激励员工,鼓舞士气

题目答案

ABE

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多选题

我国社会主义核心价值体系的基本内容包括( )。

A
以爱国主义为核心的民族精神
B
以改革创新为核心的时代精神
C
以艰苦朴素为核心的中国文化传统
D
以“八荣八耻”为核心的社会主义荣辱观

题目答案

ABD

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多选题

下列绩效考评指标中,属于能力考评项目的有( )。

A
责任感
B
判断力
C
企划力
D
积极性
E
创新能力

题目答案

BCE

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在绩效考评中,能力考评的项目和重点包括:经验阅历、知识、技术熟练程度、判断能力、理解能力、创新能力、改善能力、企划能力、研究能力、协调能力、计划能力、领导能力、沟通能力。AD两项属于态度考评的考评项目。
多选题

根据国家食品生产加工企业质量安全监督管理实施细则的规定,下列做法中符合要求的是( )。

A
从事食品生产加工的人员身体健康、无重大传染性疾病
B
检验人员必须具备相关产品的检验能力,取得从事食品质量检验的资质
C
可以添加符合国家标准规定或企业长期使用未发现致病因素的食品添加剂
D
实施食品质量安全市场准入制度的食品,出厂前必须贴印QS标志

题目答案

ABCD

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多选题

根据国家节约能源管理暂行条例的规定,下列说法中,正确的是( )。

A
重点耗能企业应当实行综合能耗考核和单项消耗考核制度
B
因扩大生产规模需要,企业可以根据情况适当自主扩大锅炉容量
C
严格限制土法炼焦,但企业因需要应予保留的,需备份资料以待政府查验
D
经有关部门鉴定批准的节能新产品,按规定在一定时期内免征产品税和增值税

题目答案

AD

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