多选题
劳动合同期限可分为（ ）。
题目答案
ABE
您的答案
答案解析
劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。劳动合同期限分为三种：①有固定期限的劳动合同，又称定期劳动合同。②无固定期限的劳动合同，即没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。③以完成一定工作为期限的劳动合同。此种合同是一种特殊的定期劳动合同，双方当事人把完成某项工作或工程作为劳动合同的存续期限，约定工作或工程完成后合同就可以终止。
举一反三
员工出差或开展业务公关活动时，合乎职业规范要求的认识和做法是( )。
题目答案
BD
您的答案
答案解析
暂无解析
下面关于硬性分配法的叙述，正确的有（ ）。
题目答案
BDE
您的答案
答案解析
暂无解析
心理运动机能测试一般包括两个方面，即（ ）
题目答案
AC
您的答案
答案解析
暂无解析
岗前培训的两阶段培训一般由（ ）组成。
题目答案
AD
您的答案
答案解析
岗前培训的两阶段培训分为全公司培训和工作现场培训。前者又称为集中培训，即所有新员工，无论将从事什么工作，都接受同样内容的培训；后者则一般在新员工到岗后进行，是指新员工在事先确定的岗位上熟悉具体业务，掌握特定的技能。
我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（ ）
题目答案
ABC
您的答案
答案解析
暂无解析
人员晋升计划是企业根据( )制定的员工职务提升方案。
题目答案
ABE
您的答案
答案解析
略。
风险型决策方法包括( )。
题目答案
ABE
您的答案
答案解析
风险型决策是一种随机决策，对于风险型决策，有收益矩阵、决策树、敏感性分析等方法，应用最广泛的是前两种。
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有( )。
题目答案
BCE
您的答案
答案解析
略。
根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括( )。
题目答案
ABCDE
您的答案
答案解析
人本管理通过组织进行，这就要求组织形态和结构必须体现以人为本、以人为中心，必须保证人本管理有效地实施。为此，应当构建有如下特征的企业组织形态或结构：①组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标；②在组织能为自己创造利益的前提下，员工自愿进入组织，接受组织的职权和权威，称为“职权接受”；③组织及其成员在共同利益、共同目标的基础上相互接纳，协同合作；④组织集权和分权的平衡与适宜；⑤组织和地位弹性；⑥管理幅度合理；⑦确立企业员工参与管理的制度与渠道等。
以下关于“劳动法的基本原则”和“凋整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（ ）。
题目答案
CDE
您的答案
答案解析
劳动法的基本原则的内容在明确性程度上低于调整劳动关系的具体规定，但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。劳动法刘某一类行为的具体规定或标准可以随着经济社会发展而变动，但基本原则是相对稳定的。