多选题
心理运动机能测试一般包括两个方面，即（ ）
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AC
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举一反三
岗前培训的两阶段培训一般由（ ）组成。
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AD
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岗前培训的两阶段培训分为全公司培训和工作现场培训。前者又称为集中培训，即所有新员工，无论将从事什么工作，都接受同样内容的培训；后者则一般在新员工到岗后进行，是指新员工在事先确定的岗位上熟悉具体业务，掌握特定的技能。
我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（ ）
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ABC
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人员晋升计划是企业根据( )制定的员工职务提升方案。
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ABE
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略。
风险型决策方法包括( )。
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ABE
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风险型决策是一种随机决策，对于风险型决策，有收益矩阵、决策树、敏感性分析等方法，应用最广泛的是前两种。
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有( )。
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BCE
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略。
根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括( )。
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ABCDE
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人本管理通过组织进行，这就要求组织形态和结构必须体现以人为本、以人为中心，必须保证人本管理有效地实施。为此，应当构建有如下特征的企业组织形态或结构：①组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标；②在组织能为自己创造利益的前提下，员工自愿进入组织，接受组织的职权和权威，称为“职权接受”；③组织及其成员在共同利益、共同目标的基础上相互接纳，协同合作；④组织集权和分权的平衡与适宜；⑤组织和地位弹性；⑥管理幅度合理；⑦确立企业员工参与管理的制度与渠道等。
以下关于“劳动法的基本原则”和“凋整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（ ）。
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CDE
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劳动法的基本原则的内容在明确性程度上低于调整劳动关系的具体规定，但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。劳动法刘某一类行为的具体规定或标准可以随着经济社会发展而变动，但基本原则是相对稳定的。
影响企业人力资源规划的人口环境因素有( )。
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BCDE
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人员规划的对象是人，因此，人口环境，尤其是企业所在地区的人口环境，对企业获取人力资源有着重要的影响。人口环境因素主要包括：社会或本地区的人口规模，劳动力队伍的数量、结构和质量等特征。
劳动效率定员法是根据( )计算和确定定员人数的一种技术方法。
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BD
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劳动效率定员法是根据生产任务量和劳动效率计算和确定定员人数的一种技术方法。其计算公式为：
企业集团所设立的业务公司和专业中心的特点有( )。
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ABD
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业务公司和专业中心是在集团负责人的指导下，从事某项专业活动，更好地发挥企业集团的整体优势，为集团和集团成员企业服务，减轻集团和成员企业的繁杂事务，实现集团的经营战略目标的机构。这些业务公司和专业中心一般是独立核算、自负盈亏、自求发展的法人实体．他们为集团和集团成员企业所提供的服务，要计价结算、收取报酬。