每个人的“窗口期”都是相同的。

军人和警察是自愿定期献血者的最合适人选。

自体血只能输给自己。

家庭替代献血者和有偿献血比例越高，供血安全危险性也就越高。

按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效。

领导成员心理素质合理结构的主要标志是“互补”。

公平理论中的公平感，是个体主观的判断和体验。

相对日本而言，美国的管理注重“硬”的一面，强调理性管理。

“现有温饱，后有道德”，是符合需要层次论的观点的。

美国学者戴尔研究表明，管理者更喜欢书面和口头混合沟通。