判断题
领导成员心理素质合理结构的主要标志是“互补”。
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B. 错误
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领导成员心理素质合理结构的主要标志是“互补”。
公平理论中的公平感,是个体主观的判断和体验。
相对日本而言,美国的管理注重“硬”的一面,强调理性管理。
“现有温饱,后有道德”,是符合需要层次论的观点的。
美国学者戴尔研究表明,管理者更喜欢书面和口头混合沟通。
在工作咨询中,聘请外来顾问不是来直接负责解决组织中的问题的。
按照领导生命周期理论,当下属成熟度低的时候,应该采用低工作-高关系的参与式领导方式。
权变就是没有一定的规律可循,简单来说就是不需要理论。
冲突是百害而无一益的。
组织文化是无形的,是看不见摸不着的。
现代领导素质理论和传统领导素质理论没什么区别。