垄断资本主义的基本经济特征有哪些?其当代发展的新特点，新形式是什么?
(1)垄断资本主义基本经济特征：①垄断在经济生活中占统治地位;②金融资本和金融寡头的统治;③资本输出在经济生活中占重要地位;④国际垄断同盟在经济上瓜分世界;⑤垄断资本主义列强瓜分和重新瓜分世界。
(2)二战后，私人垄断资本主义进一步发展为国家垄断资本主义，即垄断资本与国家政权相结合的资本主义。国家垄断资本主义取代私人垄断成为主要资本主义国家当代资本主义发展的新形式、新特征。具体表现在：①在生产力方面，劳动生产率大幅度提髙，社会财富迅猛增长,经济保持了较长时期的相对稳定发展。②当代资本主义国家在所有制关系、劳动关系和分配关系三方面都做了一系列调整。③资本主义发展到国家垄断资本主义阶段，己经建立起比较成熟的政治制度
和法制制度。
“三.三制”政权是什么意思
1940年3月，抗日根据地各级民主政权根据中共中央关于《抗日根据地政权问题》的指示，贯彻执行“三.三制”原则。即共产党员占三分之一，代表无产阶级和贫农。非党的左派进步分子占三分之一，代表小资产阶级。不左不右的中间派占三分之一，代表中等资产阶级和开明绅士
如何解释抗美援朝运动;
1950年6月25日，朝鲜战争正式爆发。10月上旬，中共中央根据朝鲜政府的请求和国家安全的考虑，毅然作出了“抗美援朝，保家卫国”的战略决策。10月19日，中国人民志愿军跨过鸭绿江，英勇抗击美军入侵。与此同时在全国范围内展开了一场轰轰烈烈的抗美援朝的群众运动，参军参战，捐钱捐物，发展生产，一切为了前线。1953年7月27日，美国被迫在朝鲜停协定上签字，历时三年朝鲜战争宣告结束。抗美援朝取得伟大胜利，沉重地打击了美帝国主义，保卫了朝鲜的独立和我国的安全，维护了远东与世界的和平，极大地增强了全国人民的民族自信心和自豪感，提高了我国的国际威望，为我国的经济建设赢得了一个相对稳定的和平环境。
简述人力资源管理面临的现实挑战。
(1)经济全球化的冲击
(2)多元文化的融合与冲突
(3)信息技术的全面渗透
(4)人才的激烈争夺
简述校园招募应注意的问题。
一般而言，大学毕业生素质较高，具有生机和活力，并具有发展的潜力。但由于缺乏工作经验，所以
需要在招募选拔过程中注意以下几点：
(1)选派能力比较强的招募人员，因为大学生更看重企业的形象。
(2)对工作申请人的答复要及时，否则对申请人来公司服务的决心会产生消极影响。
(3)大学毕业生总是感觉自己的能力强于公司现有的雇员，因此他们希望公司的各项政策能够体现出公平、诚实和人性化。
简述人才测评的甄别和评定功能的实现条件。
人才洲评的甄别和评定功能的实现有赖于：
(1)人才测评工具的科学性
(2)人才测评实施过程的规范性
(3)评定标准的适当性
简述工作评价系统包括的内容及评价的主要步骤。
一、工作评价系统一般包括两个内容：一是薪酬要素，二是根据这些薪酬要素对组织的重要性程
度确定其权重分配方案。工作评价的步骤包括：
1、收集有关工作信息，其主要信息应来源于工作说明书。
2、选择工作评价人员，组成工作评价委员会。
3、使用工作评价系统对工作进行评价。
4、评价结果回顾，当所有工作评价结束后，将结果综合在一起评论，以确保结果的合理性和一致性。
简述职业生涯是动态过程的原因。
职业生涯就是表示这样一个动态过程：
(1)它指一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历，并不包含在职业上成功与失败或进步快与慢的含义，也就是说，不论职位高低，不论成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。
(2)职业生涯不仅表示职业工作时间的长短，而且内含着职业发展、变更的经历和过程，包括从事何种职业、职业发展的阶段，由一种职业向另一种职业的转换等具体内容。
简述企业文化的营建过程。
(1)企业文化是在一定环境中适应企业生存发展的需要形成的。
(2)企业文化发端于少数人的倡导与示范。
(3)企业文化是坚持宣传、不断实践和规范管理的结果。
简述马斯洛关于人的不同层次需要的主要内容。
1、生理的需要
2、安全的需要
3、爱和归属的需要
4、尊重的需要
5、自我实现的需要
简述人力资源规划的程序
1、准备阶段2、预测阶段3、实施阶段4、评估阶段