1950年6月25日，朝鲜战争正式爆发。10月上旬，中共中央根据朝鲜政府的请求和国家安全的考虑，毅然作出了“抗美援朝，保家卫国”的战略决策。10月19日，中国人民志愿军跨过鸭绿江，英勇抗击美军入侵。与此同时在全国范围内展开了一场轰轰烈烈的抗美援朝的群众运动，参军参战，捐钱捐物，发展生产，一切为了前线。1953年7月27日，美国被迫在朝鲜停协定上签字，历时三年朝鲜战争宣告结束。抗美援朝取得伟大胜利，沉重地打击了美帝国主义，保卫了朝鲜的独立和我国的安全，维护了远东与世界的和平，极大地增强了全国人民的民族自信心和自豪感，提高了我国的国际威望，为我国的经济建设赢得了一个相对稳定的和平环境。

(1)经济全球化的冲击

(2)多元文化的融合与冲突

(3)信息技术的全面渗透

(4)人才的激烈争夺

一般而言，大学毕业生素质较高，具有生机和活力，并具有发展的潜力。但由于缺乏工作经验，所以

需要在招募选拔过程中注意以下几点：

(1)选派能力比较强的招募人员，因为大学生更看重企业的形象。

(2)对工作申请人的答复要及时，否则对申请人来公司服务的决心会产生消极影响。

(3)大学毕业生总是感觉自己的能力强于公司现有的雇员，因此他们希望公司的各项政策能够体现出公平、诚实和人性化。

人才洲评的甄别和评定功能的实现有赖于：

(1)人才测评工具的科学性

(2)人才测评实施过程的规范性

(3)评定标准的适当性

一、工作评价系统一般包括两个内容：一是薪酬要素，二是根据这些薪酬要素对组织的重要性程

度确定其权重分配方案。工作评价的步骤包括：

1、收集有关工作信息，其主要信息应来源于工作说明书。

2、选择工作评价人员，组成工作评价委员会。

3、使用工作评价系统对工作进行评价。

4、评价结果回顾，当所有工作评价结束后，将结果综合在一起评论，以确保结果的合理性和一致性。

职业生涯就是表示这样一个动态过程：

(1)它指一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历，并不包含在职业上成功与失败或进步快与慢的含义，也就是说，不论职位高低，不论成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。

(2)职业生涯不仅表示职业工作时间的长短，而且内含着职业发展、变更的经历和过程，包括从事何种职业、职业发展的阶段，由一种职业向另一种职业的转换等具体内容。

(1)企业文化是在一定环境中适应企业生存发展的需要形成的。

(2)企业文化发端于少数人的倡导与示范。

(3)企业文化是坚持宣传、不断实践和规范管理的结果。

1、生理的需要

2、安全的需要

3、爱和归属的需要

4、尊重的需要

5、自我实现的需要

1、准备阶段2、预测阶段3、实施阶段4、评估阶段

1、人员素质测评是科学的人力资源开发的基础

2、人员素质测评为招聘选拔提供科学的评价技术与工具

3、人员素质测评为人岗匹配提供基本依据