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多选题

企业负责人接到重伤事故报告后,应报告的部门是()

A
企业主管部门
B
企业所在地劳动部门
C
企业所在地人民检察院
D
企业所在地人民法院

题目答案

AB

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举一反三
多选题

下列关于劳务派遣的表述错误的有()

A
劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元
B
劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
C
用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者
D
劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

题目答案

BCD

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多选题

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位以下做法符合法律规定的有()

A
与劳动者协商一致后解除
B
额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同
C
向劳动行政部门报告后解除
D
无须提前通知,可以即行解除

题目答案

AD

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多选题

下列情形中用人单位解除劳动合同,无须提前30天以书面形式通知劳动者本人,也不存在经济补偿的有()

A
小王在试用期内迟到早退,不符合录用条件
B
小李因盗窃被判刑
C
小张在外出执行任务时负伤,失去左腿
D
小吴下班时间酗酒摔伤住院,出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

题目答案

ABD

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多选题

用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有()

A
用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税
B
用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用
C
法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费
D
应债权人的请求代扣欠款

题目答案

ABC

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多选题

下列情形签订的劳动合同,可以认定无效或部分无效的有()

A
用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期一年,工作内容是运送假钞
B
用人单位甲与劳动者乙约定,社会保险由劳动者自行缴纳
C
用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D
用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金

题目答案

ABC

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多选题

刘某与 M公司签订了无固定期限劳动合同,在自行离职后以不知情为由,主张应视为固定期限劳动合同,要求用人单位支付经济补偿。对此,下列观点正确的是()

A
用人单位支付经济补偿必须具备法定条件
B
无固定期限劳动合同对劳动者的劳动权利保障更有利
C
刘莱对签订无固定期限劳动合同不知情不符合常理
D
一用人单位对主动离职的劳动者支付经济补偿,与经济补偿金制度属性相矛盾

题目答案

ABCD

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多选题

以生产经营发生严重困难为由进行规模性裁员,需要满足的基本条件是()

A
达到地方政府规定的困难企业标准
B
达到国家人社部规定的困难企业标准
C
裁员人数在25人以上
D
职工代表大会同意进行规模性裁员

题目答案

ACD

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多选题

劳动者违反竞业限制协议应承担的法律责任是()

A
继续履行竞业限制协议
B
支付违约金
C
支付补偿金
D
承担赔偿责任

题目答案

BD

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多选题

下列有关劳动争议解决机制的说法,正确的是()

A
劳动争议仲裁是劳动争议解决的必经程序
B
劳动争议调解组织只能是设在工会内部的调解委员会
C
劳动争议诉讼实行举证责任倒置
D
劳动争议仲裁时效适用中止、中断规则

题目答案

AD

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