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多选题

劳动者违反竞业限制协议应承担的法律责任是()

A
继续履行竞业限制协议
B
支付违约金
C
支付补偿金
D
承担赔偿责任

题目答案

BD

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举一反三
多选题

下列有关劳动争议解决机制的说法,正确的是()

A
劳动争议仲裁是劳动争议解决的必经程序
B
劳动争议调解组织只能是设在工会内部的调解委员会
C
劳动争议诉讼实行举证责任倒置
D
劳动争议仲裁时效适用中止、中断规则

题目答案

AD

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多选题

王某与用人单位的合同到期,个人原因离职并办理了相关手续。时隔 10 日,王某体检发现自己怀孕了,遂以怀孕事实发生在劳动合同期间,离职协议违背真实意思表示而主张恢复劳动关系。对此,下列说法正确的是()

A
用人单位无违法解除或终止劳动合同情形的,劳动者无权要求恢复劳动关系
B
王某离职时对怀孕不知情不能等同予离职意思表示不真实
C
孕期女职工依法不受解雇,是劳动法对用人单位的义务规定,不是对女职工离职权利的限制
D
王某离职时不知晓怀孕的事实,也不属于重大误解

题目答案

ABCD

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多选题

下列有关高温补贴的说法正确的是()

A
关于高温补贴目前没有全国统一的制度规定
B
高温补贴发放标准属于地方性规定
C
高温补贴发放时间范围各地不同
D
高温补贴免缴个人所得税

题目答案

ABCD

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多选题

赵某在 6 个月内因为擅自离岗被所在公司书面警告两次,根据用人单位的规章制度被解除劳动合同。赵某不服申请劳动仲裁。针对本案,下列说法正确的是()

A
规章制度中有两次书面警告予以解除劳动合同的明确规定,是仲裁机构不支持赵某请求的基本依据
B
赵某若主张并能够证明其不知前述规章制度的存在,是仲裁机构支持赵某请求的基本依据
C
若赵某主张被迫签署书面警告后果告知书,对该事实的证明应当达到排除合理怀疑的标准
D
若赵某对该争议的仲裁结果不服,在收到仲裁裁决15日内,可以申请法院撤销仲裁裁决

题目答案

ABC

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多选题

陈某与 H公司的劳动合同被违法解除,陈某提起劳动争议仲裁,主张恢复劳动关系继续履行劳动合同。下列有关本案的解释,正确的是()

A
违法解除期间不包括仲裁、诉讼期间
B
继续履行劳动合同与支付赔偿金的请求不能并存
C
若陈某未提出继续履行请求,不得作出继续履行的仲裁裁决
D
继续履行劳动合同的请求成立的,可以要求公司支付违法解除期间的工资和社保损失

题目答案

BCD

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多选题

下列关于试用期的说法,正确的是()

A
劳动者与用人单位协商可以约定试用期
B
无固定期限劳动合同不得约定试用期
C
非全日制用工不得约定试用期
D
派遣用工可以约定试用期

题目答案

ACD

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多选题

依据《就业促进法》的有关规定,我国实行统筹就业政策的主要内容是()

A
实行城乡统筹的就业政策
B
实行区域统筹的就业政策
C
实行群体统筹的就业政策
D
实行不同就业形式统筹的就业政策

题目答案

ABC

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多选题

生产的高度社会化和现代科学技术的发展,使领导活动呈现出以下发展趋势 ()

A
决策工作专门化
B
领导主体集团化
C
领导方式民主化
D
领导方法科学化
E
领导关系功利化

题目答案

ABCD

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