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制定薪资报酬时的原则是()
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制定薪资报酬时的原则是()
美国心理学家()提出的期望理论认为人的积极性是否能够得到充分发挥,取决于工作目标实现的可能性的大小和相应奖酬对人的重要程度。
可以把计算机在各项管理中的运用“集成”起来的是()
海尔不仅对人进行物质上的关怀, 更立足于培养员工“自我实现”的企业环境,体现的是人本文化的3P中的()
下列哪项是企业人格化的基础,是企业形成自己独特风格的源泉?
供应链管理环境下物流管理策略包括利用第三方物流及()
实现供应链管理的基础是()
将员工的绩效具体化为员工愿意接受的利益, 并对不能实现企业知识管理目标的员工进行处罚的是()
根据知识的分类,“知道为什么”的知识属于()
在企业员工招聘与选用程序中,当应聘者经过筛选之后,最后一个步骤是()
一个组织根据本组织的战略目标和人力资源的现状, 为满足本组织在未来环境中人力资源在数量上和质量上的需要,科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和共赢状态, 而制定的人力资源获取、 利用、 保持、开发的策略, 以确保组织战略目标的实现和个人价值 的体系,这是