将员工的绩效具体化为员工愿意接受的利益， 并对不能实现企业知识管理目标的员工进行处罚的是（）

根据知识的分类，“知道为什么”的知识属于（）

在企业员工招聘与选用程序中，当应聘者经过筛选之后，最后一个步骤是（）

一个组织根据本组织的战略目标和人力资源的现状， 为满足本组织在未来环境中人力资源在数量上和质量上的需要，科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和共赢状态， 而制定的人力资源获取、 利用、 保持、开发的策略， 以确保组织战略目标的实现和个人价值 的体系，这是

关于人力资源说法错误的是（）

向企业投入资本， 都对企业的发展壮大做出了贡献， 且有权分享企业的净资产人员， 因 而被称为（）

股份有限公司最主要的权益资本融资方式是（）

关于财务目标说法正确的是（）

敏捷制造模式中基础和核心的组织形式是（）

JIT生产倾向予使用（）