单选题
代理权终止后，代理关系消灭，代理人不得再以被代理人名义实施代理行为，代理人所为的行为，除( )情况外，原则上也不再由被代理人承担责任。
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D
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资产评估机构或者分支机构的名称、办公场所、首席合伙人或者法定代表人、合伙人或者股东、分支机构负责人发生变更的，应当自其做出变更决议之日起20日内向省级财政部门备案，并抄送同级资产评估协会。
举一反三
资产评估机构的名称、办公场所、首席合伙人或者法定代表人、合伙人或者股东、分支机构负责人等发生变更的，应在变动之日起20内，向( )。
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A
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国有企业破产后，通过拍卖转让其土地使用权的所得收入应( )。
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C
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下列资产中，不能界定为国有资产的是( )。
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C
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企业国有产权转让时，经公开征集产生( )个以上受让方时，转让方应当与产权交易机构协商，根据转让标的的具体情况，采取拍卖或者招投标方式组织实施产权交易。
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A
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除按照国家规定可以直接协议转让的以外，国有资产转让应当在依法设立的产权交易场所公开进行。转让方应当如实披露有关信息，征集受让方；征集产生的受让方为两个以上的，转让应当采用公开竞价的交易方式。转让上市交易的股份按照《证券法》的规定进行。
企业国有产权转让的全部价款，原则上应当一次付清。如果金额较大，一次支付确有困难的，可以采取分期付款的方式，受让方首次付款不得低于总价款的( )%。
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B
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某企业给上夜班的员工发放夜班工作津贴，这种津贴属于（ ）。
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C
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【解析】本题考点薪酬的构成。补偿薪酬是企业对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和工作风险承担所给予的报酬。夜班工作津贴属于此类。参见教材P193
对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的（ ）。
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A
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【解析】本题考点薪酬对企业的功能。参见教材P194
按照员工流动的个人主观原因，员工流动可以分为（ ）。
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D
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【解析】本题考点员工流动的类型。选项A的依据是员工流动的主动性与否。选项B的依据是员工流动的走向。选项C的依据是员工流动的边界是否跨越企业。参见教材P201
认为工作满意度和调换工作的机会是员工流失和其决定因素之间的中介变量的模型是（ ）。
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B
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【解析】本题考点普莱斯模型。普莱斯模型指出，工作满意度和调换工作的机会是员工流失和其决定因素之间的中介变量。参见教材P205
根据资本结构的啄序理论，公司选择筹资方式的顺序依次是（ ）。
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C
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【解析】本题考点新的资本结构理论中的啄序理论。根据资本结构的啄序理论，公司选择筹资方式的顺序依次是内部筹资、债权筹资、股权筹资。参见教材P221