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多选题

对会议筹备方案进行全面审核,审核的内容应包括( )

A
审核会议的议程和内容是否在法定权力或组织权力之内。
B
审核主持人的条件是否与会议要求相符。
C
审核是否已有专人负责对特殊情况作紧急处理。
D
审核是否有专人负责会议决议整理与处理

题目答案

ABCD

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举一反三
多选题

秘书协助会议主持人引导会议适时结束时,可采用的方法有( )

A
向与会者提示会议结束
B
时机成熟时,建议适时终止讨论,及时确认结论形成决议
C
建议限定讨论的议题
D
提议将有争议内容的议题放在会议的后半部分进行

题目答案

BC

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多选题

企业年鉴的特点有( )。

A
利用某一年度的各种文字总结、数字报表、照片等资料
B
记述和反映一个企业一年的综合发展状况
C
每年编制一个卷册
D
年年记录汇集,又保持前后连贯。

题目答案

ABCD

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多选题

会议绩效考评标准( )

A
是指对会议工作人员绩效数量进行评价的准则
B
是指对会议工作人员绩效质量进行评价的准则
C
具有完整性
D
具有协调性

题目答案

ABCD

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多选题

选择恰当的会议地点要综合考虑以下因素( )

A
交通便利
B
会场的大小应与会议规模相符
C
良好的设备配置
D
场地租借的成本合理

题目答案

ABCD

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多选题

微观劳动力供给是指( )。

A
对企业劳动力需求的供给
B
企业内部的劳动力供给
C
个人的劳动力供给
D
学校毕业生对市场的供给
E
企业对企业的劳动力供给

题目答案

CD

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多选题

绩效管理诊断的内容包括()。

A
对绩效管理体系的诊断
B
对员工绩效的诊断
C
对绩效管理制度内容的诊断
D
对绩效考评指标体系的诊断
E
对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的诊断

题目答案

ACDE

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多选题

绩效反馈面谈时应注意()。

A
面谈的重点在于向员工宣讲考核结果
B
通过正面反馈,关注和肯定被考核者的长处
C
与被考核者讨论每项工作目标的考评结果
D
最好不要让被考核者发表意见,以免影响薪酬的调整
E
针对考核结果,与被考核者协商未来计划和工作目标

题目答案

BCE

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多选题

投射测试的不足之处在于()。

A
表面效度太高
B
可能存在较大的评分者误差
C
不能真正避免防御反映的干扰
D
不能对被试的人格进行综合测试
E
测试成本高,分析结果需要很长时间

题目答案

BCE

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