Question

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解答题

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题目答案

1）企业按照内外部环境的变化，采取不同的人员管理措施以实现企业内部人员的最佳配置。（人力二级教材第一章P22\28）a.企业的人员配置计划要根据企业的发展战略来编制;b. 企业的人员配置计划要结合企业的工作岗位分析做制作的工作说明书的情况来编制。c. 企业的人员配置计划要结合企业的工作岗位分析做制作的企业人力资源盘点的情况来编制。2）企业在员工素质测评时应注意人岗匹配的原理及岗位胜任特征。a.基于岗位胜任特征模型的人员招聘机制建立在企业发展愿景、企业价值观和工作分析评价的基础之上，注重人员、员工与企业

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举一反三

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【回复思路】 1、集团人力资源流动和共享的相关问题，应该服从于整体的企业战略的需要；（1）调研或提供企业整体战略对于人力资源方面的人才需求结构体系；（3）调研组织职业生涯管理政策。 2、根据人才需求结构体系，编制未来人才编制目录； 3、建立对应岗位胜任特征模型； 4、编制管理人才的组织职业发展规划； 5、调查业务流程及体系中人才流动及共享的可行岗位； 6、调研现有管理人才职业发展的可能前景； 7、调研社会人才市场管理人才竞争及供给的分析及预测； 8、对接供需平衡的具体方案：（1）建立人岗匹配对照表

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【回复思路】 1、系统进行工作评价的调查和分析（1）对于各岗位工作任务负荷度的准确评价；（2）对于“一专多能”工作轮换制度价值的评价： a.“一专多能”的基本意图和功效； b.“一专多能”的相互关系（一专与多能和多能对一专的作用） c.“一专多能”接受程度的评价与检测。（3）对于“一专多能”与职工职业发展关联度的评价。 2、调查已经实行“一专多能”工作轮换制度的全面效果评价（1）工人中的评价；（2）实行中的对于工作业绩的具体影响及其程度；（3）基层管理人员的评价；（4）培训师的评价；（5）

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文件五的回复表回复方式：(请在相应选项前的“口”里画“√”) 口信件／便函 √电子邮件口电话口面谈口不予处理口其他处理方式，请注明回复内容：(请作出准确、详细的回答) 陆总： 1．我安排人力资源专员、商务专员共同协助市场部副总裁魏征对公司现有的情况进行了解。 2．根据魏征所提出的尽快组建市场营销队伍一事，要看公司的人事而定。3．关于大规模招聘问题，我认为应立足在公司内部的基础上，再加上外部招聘比较妥当。 4．具体如何组建市场销售队伍，应由副总裁魏征提出一个招聘方法和计划。李峰

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文件六的回复表回复方式：(请在相应选项前的“口”里画“x／”) 口信件／便函 √电子邮件口电话口面谈口不予处理口其他处理方式，请注明回复内容：(请作出准确、详细的回答) 柯欣： 1．请你了解一下员工迟到的原因。 2．要求各部门在解决员工迟到问题的基础上加强打卡管理。 3．请你了解员工加班的主要原因。 1)看是否是劳动工时安排的问题。 2)是否是员工对现有的生产工艺流程不熟悉。 3)生产环境是否合理。 4．绩效工资是否产生分配上的不合理。李峰

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文件十的处理表回复方式：(请在相应选项前的“口”里画“√”) 口信件／便函 √电子邮件口电话口面谈口不予处理口其他处理方式，请注明—— 回复内容：(请作出准确、详细的回答) 谢部长：您好!这次改制后，印刷管理部的定员是12,人，现在缺编5人，我已要求田凌把您部的人员需求在三大招聘网站打出招聘广告，同时在公司内部网站上公布，动员全社员工进行推荐。我部还针对您部招聘时间紧、任务重的情况做了一套招聘方案，从面试程序到面试题、评价打分到集体决策都作出了明确细致的规定，从而确保招聘过程的科学性和招聘结果

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文件七的处理表回复方式：(请在相应选项前的“口”里画“√”) 口信件／便函 √电子邮件口电话口面谈口不予处理口其他处理方式，请注明回复内容：(请作出准确、详细的回答) 林经理：你好!工作轮换计划推行近一年，多方反馈都较好，正如你所说的：技术部门员工由于对市场增进了了解，更有助于其本职工作的提升。基于前期工作轮换制度的成功经验，我认为可以进一步推行该项制度，你可从以下方面编制修订意见： 1．总结前期成功的经验，例如员工跨部门、跨岗位的工作轮换对本职工作的积极作用；对于岗位差别较大的，可以从职业

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文件八的处理表回复方式：(请在相应选项前的“口”里画“√”) 口信件／便函 √电子邮件口电话口面谈口不予处理口其他处理方式，请注明—— 回复内容：(请作出准确、详细的回答) 肖玲堂：你好!鉴于目前的现状，公司急需制定竞业限制条款，应尽快将其加入到劳动合同中，这也是知识经济时代企业管理的需要。请利用市人力资源和社会保障局劳动关系研讨会的交流成果，尽快拟定适合本公司的竞业限制条款，重点考虑以下几个方面： 1．以竞业限制合同的方式予以签订。 2．对合同内容涉及竞业限制的部分，列明相关法律法规的规定

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关于复习方法一、轻轻重重。司法考试各科分值分配是不同的，所以大家切忌平均用力，我是学刑法的，我认为得刑法者得天下，04年刑法共占85分，所以大家一定要在刑法上多下些功夫，合同法是民法之王，法条尤其是分则再怎么看也不为过，刑法、民法和三大诉讼法，这几个分值大户，只要该拿的分都拿了，不会的再蒙对一半，基本上过关就没问题了。反过来，像海商法，几百条你就是全背下来也不过是2、3分，商法、经济法很多内容看看重点法条就够了。当然，具体到每个人身上情况可能不一样，有的人是检察院的，说刑诉我根本不用看，这就要根据自身情况

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参考这个报考条件：1、符合以下条件人员，可以报名参加国家司法考试：　　（1）具有中华人民共和国国籍；　　（2）拥护《中华人民共和国宪法》，享有选举权和被选举权；　　（3）具有完全民事行为能力；　　（4）高等学校法律专业本科毕业或者高等学校非法律专业本科毕业并具有法律专业知识；　　各省、自治区、直辖市所辖自治县(旗),各自治区所辖县(旗),各自治州所辖县；国务院审批确定的国家扶贫开发工作重点县(县级市、区)；山西、安徽、江西、河南、湖北、湖南等中部六省比照实施西部大开发有关政策的县(县级市、区)(不属于国家

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你好，国家司法考试是国家统一组织的从事特定法律职业的资格考试。初任法官、初任检察官和取得律师资格必须通过国家司法考试。