外部招募存在的不足包括（）。 - 读趣百科

职业资格人力资源师

34 喜欢·356 浏览

多选题

外部招募存在的不足包括（）。

A

进入角色慢

B

筛选难度大、时间长

C

招募成本大

D

影响内部员工积极性

E

决策风险小

题目答案

ABCD

答案解析

暂无解析

纠错重做查看答案

举一反三

简历的内容大体上可以包括（）。

A

主观内容

B

客观内容

C

学历背景

D

身体状况

E

心理素质

题目答案

AB

答案解析

暂无解析

纠错收藏详情重做查看答案

面试考官的目标包括（）。

A

使应聘者发挥实际水平

B

使应聘者了解单位状况

C

了解应聘者的专业技能

D

了解应聘者的生活习惯

E

决定应聘者是否通过面试

题目答案

ABE

答案解析

暂无解析

纠错收藏详情重做查看答案

最常用的情境模拟方法有（）。

A

决策模拟竞赛法

B

角色扮演

C

公文处理模拟法

D

案例分析

E

元领导小组讨论法

题目答案

CE

答案解析

暂无解析

纠错收藏详情重做查看答案

人员录用的主要策略有（）。

A

补偿式

B

多重淘汰式

C

结合式

D

结合决定式

E

推荐式

题目答案

ABC

答案解析

暂无解析

纠错收藏详情重做查看答案

优化劳动环境的因素包括（）。

A

照明

B

绿化

C

色彩

D

噪声

E

温度

题目答案

ABCDE

答案解析

暂无解析

纠错收藏详情重做查看答案

可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有（）。

A

较适合生产作业和技术人员

B

优点在于培训者与培训对象亲自接触

C

观察者的主观偏见会影响调查的结论

D

观察记录表可作为培训需求分析的依据

E

观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响

题目答案

BCDE

答案解析

暂无解析

纠错收藏详情重做查看答案

在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（）。

A

工作人员面临的情境

B

使用的辅助工具或工作助手

C

每项行为所需的技能

D

对每种情境须做出的反应行为

E

行为及其结果的标准

题目答案

ABDE

答案解析

暂无解析

纠错收藏详情重做查看答案

企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括（）。

A

员工自己提出申请

B

签订员工培训合同

C

工作日外出学习的要提供学习考勤单

D

外出学习的要提供成绩学习单

E

提倡外出全脱产学习以尽快完成培训

题目答案

ABCD

答案解析

暂无解析

纠错收藏详情重做查看答案

研讨法的优点是（）。

A

形式多样，适应性强

B

多向式信息交流

C

有利于大面积培养人才

D

有利于培养学员的综合能力

E

加深学员对知识的理解

题目答案

ABDE

答案解析

暂无解析

纠错收藏详情重做查看答案

敏感性训练法适用于（）。

A

组织发展训练

B

晋升前的人际关系训练

C

新进员工的集体组织训练

D

外派人员的异国文化训练

E

中青年管理人员的人格塑造训练

题目答案

ABCDE

答案解析

暂无解析

纠错收藏详情重做查看答案