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多选题

编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是( )。

A
分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响
B
分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准对工资预算的影响
C
分析当地政府有关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响
D
分析当年同比的消费物价指数是否给予或等于最低工资标准增长幅度
E
把当地政府有关部门发布的丁资指导线作为编制费用预算的参考指标之一

题目答案

ABCD

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举一反三
多选题

企业的培训战略原则是指( )。

A
培训应服从企业的整体发展
B
从战略角度来开展培训工作
C
要用以人为本的理念搞好培训
D
培训的对象应包括全体员工
E
培训不能只局限于某一个培训项目

题目答案

ABE

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多选题

对宏观劳动力供给的基本特征叙述正确的是( )。

A
工资水平越高,劳动力供给越多
B
工资水平越低,劳动力供给越多
C
宏观劳动力供给就是产业,部门的劳动力供给
D
宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致
E
宏观劳动力供给状况从一定意义上将决定了社会就业的基本格局

题目答案

AE

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多选题

培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在( )方面。

A
培训内容与培训环境
B
培训管理人员与教师
C
培训的进度与中间效果
D
受训者与培训内容的相关性
E
受训者对培训项目的认知程度

题目答案

ABCDE

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多选题

在招聘过程中,招募环节主要包括( )内容。

A
了解合格应聘者的来源
B
招聘信息的发布
C
吸引合格应聘者的方法
D
接受应聘者申请
E
筛选应聘者申请

题目答案

BCDE

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多选题

培训需求信息的主要收集方法有( )。

A
面谈法
B
观察法
C
调查问卷
D
重点团队分析法
E
工作任务分析法

题目答案

ABCDE

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多选题

关于劳动法的叙述正确的是( )。

A
核心是调整劳动关系
B
重点是确定劳动标准
C
前提是保证劳资互利
D
目的是完善劳动力市场
E
基本宗旨是保护劳动者的合法权益

题目答案

ABCDE

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多选题

在强调组织作用的员工发展计划制定模式中。( )是必要的步骤。

A
进行丁岗位分析
B
建立绩效评价等级
C
由另一组管理人员对关键事件作出重新分配
D
审核绩效考评指标等级划分的正确性
E
建立行为锚定的考评体系

题目答案

ABCDE

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多选题

根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同。观察法是( )。

A
亲自到员工身边
B
了解工作中遇到的困难
C
一种最原始的工具
D
与培训对象亲自接触
E
对他们的工作直接了解

题目答案

ABCDE

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多选题

我国就业服务体系的主要内容包括( )。

A
职业介绍
B
提供就业训练
C
发放失业救济
D
组织生产自救
E
农村进城劳动力就业管理

题目答案

ACE

答案解析

劳动就业促进法