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多选题

在人力资源规划中,人员规划的内容包括( )。

A
企业劳动定员
B
人力资源现状分析
C
人员供需平衡
D
人力资源费用控制
E
人员需求与供给颅测

题目答案

BCE

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举一反三
多选题

根据岗位规范的具体内容,岗位规范的基本形式包括( )规范。

A
管理岗位培训
B
生产岗位工作
C
管理岗位考核
D
生产岗位考核
E
生产岗位技能

题目答案

ABE

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多选题

以下关于工作说明书的说法正确的是( )。

A
内容可繁可简
B
身体条件包括体格和体力两项要求
C
资历是由工作经验和学历条件构成的
D
工作权限可以不必与工作责任相一致
E
岗位职责主要包括职责概述和职责范围

题目答案

ABCE

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多选题

以下关于企业定员的说法正确的是( )。

A
定员范围与用工形式有关
B
定员的对象不包括一般员工
C
合理的劳动定员能提高劳动生产效率
D
劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平
E
合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷运转

题目答案

CDE

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多选题

劳动经济学的规范研究方法的特点包括( )。

A
目的在于认识客观事实
B
结论具有客观性
C
以某种价值判断为基础
D
结论具有主观性
E
目的在于为政府制定经济政策服务

题目答案

CE

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多选题

核定用人数量时,比例定员法适用于( )的定员。

A
食堂工作人员
B
卫生保健人员
C
工程技术人员
D
托幼工作人员
E
政治思想工作人员

题目答案

ABDE

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多选题

劳动标准制度包括( )。

A
工资制度
B
工作时间制度
C
劳动安全卫生制度
D
休息休假制度
E
女职工和未成年工特殊保护制度

题目答案

ABCDE

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多选题

学员构成这一参数通过学员的( )方面影响培训方法的选择。

A
职务特征
B
技术心理成熟度
C
个性特征
D
工作内容熟练度
E
家庭背景

题目答案

ABC

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多选题

面试考官的目标包括( )。

A
使应聘者发挥实际水平
B
使应聘者了解单位状况
C
了解应聘者的专业技能
D
了解应聘者的生活习惯
E
决定应聘者是否通过面试

题目答案

ABE

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