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单选题

根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。

A
对外具有竞争力原则
B
对员工具有激励性原则
C
对内具有公正性原则
D
对成本具有控制性原则

题目答案

B

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举一反三
单选题

在特别任务法的培训任务中,委员会或初级董事会是为()提供的。

A
任何提出申请的员工
B
需要再进修的高层管理人员
C
表现突出的基层员工
D
有发展前逢的中层管理人员

题目答案

D

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单选题

在培训激励制度中,对员工激励不包括( )。

A
对员工的激励
B
对培训实施看者的激励
C
对企业的激励
D
对部门及主管的激励

题目答案

B

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单选题

下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是( )。

A
监督检查人员识限于企业高层领导
B
在执行各项规章制度时。要加大监督和检查的力度
C
培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D
实际运行过程中不断发现问题。及时调整培训制度

题目答案

A

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单选题

主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。

A
总体加权
B
局部加权
C
内部加权
D
外部加杈

题目答案

A

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单选题

应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A
绩效管理程序设计
B
绩效管理制度设计
C
绩效管理方法设计
D
绩效考评标准垃计

题目答案

A

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单选题

是指由国家法律制度规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A
标准工作时间
B
工作时同
C
计件工作时间
D
综音计算工作时闻

题目答案

A

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单选题

通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。( )。

A
排列法
B
分值法
C
分类法
D
评分法

题目答案

C

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单选题

某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为( )。

A
150+a
B
200+a
C
240+a
D
400+a

题目答案

D

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