多选题
科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有（ ）。
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BC
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科学地确定考评的基础，主要有两方面的工作：①确定工作要项，一个岗位的工作要项，一般不应超过4～8个要项；②确定绩效标准，绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准，不宜定得过高。
举一反三
高级管理教程的培训对象通常是（ ）。
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BC
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高级管理教程的培训对象是负责核心流程或多项职能的管理人员。A项是基础管理教程的培训对象；DE两项是总体管理教程的培训对象。
管理开发的基本手段包括（ ）。
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ABCDE
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人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的可靠保障。管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。
企业集团是一种新型的组织结构模式。其构成包括（ ）。
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BCDE
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考点：教材第6页
事业部制结构的不足在于（ ）。
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BD
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事业部制结构的主要不足是：①容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象；②各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益。A项是超事业部制的缺点；C项是职能制的缺点；E项是直线制的缺点。
劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（ ）。
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ABCE
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考点：教材第384页
关于上岗后的分散训练，下列说法正确的是（ ）。
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ACD
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上岗后的分散训练是对新员工进行所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训。可考虑采用现场演练法或录像观摩法等方式进行。其内容包括：①基础知识教育；②教育重点。
劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，具体的生产工作条件包括（ ）。
题目答案
ABCDE
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劳动条件是为完成工作任务应由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件。具体的生产工作条件应当包括：加班加点、工作班制、劳动工作条件、劳动工具、生产工艺流程、安全操作规程、安全卫生制度、健康检查、女工及未成年工特殊保护和伤亡事故处理制度等。
企业组织发展的战略主要有（ ）。
题目答案
ABCE
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考点：教材第10页
按照培训的目的，在岗培训可分为（ ）。
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ABDE
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按照培训的目的，在岗培训可划分为转岗培训、晋升培训、以改善绩效为日的的培训和岗位资格培训四类。C项属于在岗培训的内容。
组织结构设计时。部门结构可以选择的模式有（ ）。
题目答案
ABC
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考点：教材第8页