人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和()构成。

改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是()的目标。

在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有()。

人力资源规划过程起始于()。

在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是()。

适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是()。

德尔菲法的主要特点是()。

某车间现有一线工人100人和质检员2人，若1名质检员可以对10人的工作成果进行全面检验，那么该车间还需增补()名质检人员。

剧院的前后排价格不同，属于()。

从历史上看企业最早划分出来的促销职能是()。