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职务分析工作的可靠性是指()。
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C
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职务分析工作的可靠性是指()。
职务说明书与职务规范的主要区别在于()。
企业设计出职务简单、可靠,但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是()。
在自我管理型工作团队中,成员之间的关系是()。
可以使员工对企业中的多种活动有更多了解,为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是()。
借助人员变动矩阵,预测企业内部人力资源供给量的方法是()。
在职务分析中,车间主任是一个()。
企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是()。
人力资源总体规划必须与企业的()相适应,才能取得好的效果。
人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和()构成。
改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是()的目标。