让现有的献血者参与教育活动是一种吸引新献血者的最有效的方法。

从事献血者教育的人只要具备一定的知识而不需要经过严格训练

文化和宗教信仰将会影响人们对献血的看法，以致不愿意献血。

献血者教育计划中不同的人需要不同的教育材料。

组织行为学的研究不需要考虑伦理道德问题。

赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。

在人与人之间的沟通过程中，传递信息只通过语言系统完成。

组织行为学的研究对象是社会中的人。

献血人数应该是所需人数的两倍。

计算血液需求量应知道血站提供服务的地理区域。