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林塞斯?莱克特的研究结论表明,“人本取向”越多的组织气氛,绩效水平与工作满意度也愈高。
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A. 正确
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林塞斯?莱克特的研究结论表明,“人本取向”越多的组织气氛,绩效水平与工作满意度也愈高。
定期献血者通常认为危险性最小。
“大锅饭”的平均奖励是属于保健因素。
相比低凝聚力的群体,高凝聚力的群体的活动绩效一定高。
理论上讲,献血者低于20或高于45岁年龄组安全性大于20—45岁年龄组人群。
只要没有疾病的临床指标和症状,我们可以认为这样的血液就是安全的。
每个人的“窗口期”都是相同的。
军人和警察是自愿定期献血者的最合适人选。
自体血只能输给自己。
家庭替代献血者和有偿献血比例越高,供血安全危险性也就越高。
按照菲德勒权变模型,当情境处于极为不利时,以任务取向的领导者更有效。