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单选题

帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重()

A
人格类型与职业类型的分析与评定
B
个人差异与职业信息的收集与利用
C
职业理想与现有职业的比较与平衡
D
职业理想与职业能力的比较与平衡

题目答案

A

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举一反三
单选题

企业在设计员工福利计划时要考虑的企业内部因素是()

A
社会的物价水平
B
企业的发展阶段
C
国家的法律法规
D
竞争对手的福利

题目答案

B

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单选题

20世纪60年代,大庆油田树立“铁人”王进喜为先进典型,这体现了大庆油田营建企业文化所遵循的原则是()

A
继承传统精神
B
适应时代、开拓创新
C
塑造企业英雄
D
保持企业的个性特点

题目答案

C

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单选题

联想集团通过赞助2008北京奥运会,传播了企业文化,提高了企业形象的美誉度。这属于企业文化()

A
对上维系与传承渠道
B
对下维系与传承渠道
C
对外维系与传承渠道
D
对内维系与传承渠道

题目答案

C

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单选题

谢丽休产假期间,其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源()

A
使用成本
B
保障成本
C
离职成本
D
开发成本

题目答案

B

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单选题

吴凡“跳槽”了,企业因一时找不到合适的人员顶替他,损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的()

A
补偿成本
B
低效成本
C
空职成本
D
安置成本

题目答案

C

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单选题

侯菲菲在唯美装饰设计工程有限公司担任设计师已经5年了,公司为她支付的人力资源使用成本除了维持成本、奖励成本外,还有()

A
录用成本
B
招聘成本
C
重置成本
D
调剂成本

题目答案

D

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