名称解释:组织结构的网络化。
题目答案
组织结构的网络化,是指管理向全方位的信息化沟通的发展。
名称解释:组织结构的网络化。
组织结构的网络化,是指管理向全方位的信息化沟通的发展。
按企业外部社会联系方式,可以将企业划分为哪几种组织形式?
(1)联合公司。
(2)企业联合体。
(3)战略联盟。
(4)虚拟企业。
根据我国《公司法》的规定,监事会的职权应包括哪几个方面?
(1)检查公司财务。
(2)对董事、经理等管理人员在执行公司职务时有无违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督。
(3)当董事和经理的行为损害公司利益时,有权要求他们予以纠正。
(4)提议召开临时股东大会。
(5)公司章程规定的其他职权。
简述产品质量的特性。
(1)产品的性能。
(2)产品的寿命。
(3)产品的安全性。
(4)产品的可靠性。
(5)产品的经济性。
论述价值工程的特点与一般工作程序。
(1)价值工程的概念:
价值工程是通过各相关领域的协作,对所研究对象的功能与费用进行系统分析,
不断创新,旨在提高所研究对象价值的思想方法和管理技术。
(2)价值工程的主要特点:
①以使用者的功能需求为出发点。
②对功能进行分析。
③系统研究功能与成本之间的关系。
④努力方向是提高价值,即提高功能对成本的价值。
⑤需要由多方协作,有组织、有计划、按程序地进行。
(3)价值工程的一般工作程序:
①准备阶段。包括对象选择、组成价值工程小组、制定工作计划。
②分析阶段。包括收集整理信息资料、功能系统分析、功能评价。
③创新阶段。包括方案创新、方案评价和提案编写。
④实施阶段。包括审批、实施与检查和成果鉴定。
以上各项程序中,产品的功能分析是价值工程的核心,是开展价值工程活动能否取得成效的关键阶段。
案例背景:精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期,该厂一直实行等级工资制度。具体说来,就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度,而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现,等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则,从而导致平均主义“大锅饭”,严重制约了企业的发展。改革开放后,精益机械加工厂开始推进工资制度改革,探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。
问题分析:
(1)该企业为什么实行结构工资制度?
(2)谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。
(1)该企业所以实行结构工资制度,主要是因为等级工资制度存在许多缺点,而结构工资制具有以下优点:
①有利于引进竞争机制,择优上岗,促进职工素质提高;
②工资同技术职称、资格脱钩,只与职务挂钩,有利于贯彻同工同酬原则,有利于提拔具有真才实学的人才,高薪聘用他们;
③工资同企业的总体效益以及员工个人的工作绩效挂钩,既可增强员工的“企业意识” ,又可贯彻多劳多得原则,调动员工积极性;
④有利于拉开差距,打破平均主义;
⑤可以简化工资的计算与支付办法。
(2)结构工资由基础工资、职务(岗位)工资、年功工资和奖励工资四部分构成。
①基础工资,也称基本工资。它是保障劳动者基本生活需要,维持劳动力再生产的工资。
②职务(岗位)工资,是按不同职务(岗位)的劳动技能、责任大小、劳动条件等因素而确定的工资单元。是结构工资的主体部分。它可以体现劳动差别,有利于贯彻按劳分配原则和提高员工队伍素质。
③年功工资,又称工龄工资,是按照员工工作年限计算的工资部分。它既可以起到劳动力消耗的补偿作用,还可以起到鼓励员工热爱企业和本职工作的激励作用。
④奖励工资,又称浮动工资,是根据企业经营状况的好坏和个人劳动成果多少而确定的工资单元。它可以反映员工劳动贡献的差别,起到激励作用。
某企业在确定2008年技改方案时,面临A、B、C、D四种选择方案。请采用综合评价法并结合专家组的评分作出决策,即从A、B、C、D备选方案中选择综合得分最高的一种,并按分值由高到低对方案选择进行排序。
根据综合评价法,可以分别计算 A、B、C、D 四个技改方案的评价分数,即 A 方案评价得分合计
=0.25×25+0.25×15+0.15×10+0.20×15+0.15× 15
=16.75
B 方案评价得分合计
=0.25×20+0.25×20+0.15×15+0.20×20+0.15× 20
=19.25
C 方案评价得分合计
=0.25×15+0.25×25+0.15×10+0.20×15+0.15× 10
=16.00
D 方案评价得分合计
=0.25×10+0.25×10+0.15×15+0.20×20+0.15× 20
=14.25从上述计算结果可以看出, 2008 年技改方案应选择 B 方案。根据得分的多少,方案选择的优先顺序为 B,A,C,D。
2007年某混凝土预制件企业A产品产量为4000件,单位产品实际成本为500元。各成本项目中材料费占75%,工人工资占12%,制造费用占13%。该企业2008年计划A产品产量增长5%,假定单位产品成本和各成本项目占总成本比例均不发生变化,试计算2008年该企业的计划产量和总成本,以及成本项目中的分项成本。
2008 年该企业的计划产量= 4 000×( 100%+5%)=4200(件)
计划产量的总成本= 4 200× 500=2 100 000(元)
其中,材料费= 2 100 000×75%= 1 575 000(元)
工人工资= 2 100 000×12%=252 000(元)
制造费用= 2 100 000×13%=273 000(元)
简述社会研究的过程。
(1)确定研究题目阶段
(2)研究设计阶段
(3)收集资料阶段
(4)整理和分析资料阶段
(5)研究报告的写作和发表阶段
简述个案调查的特点。
(1)调查的深入性
(2)比较节省人力和经费
(3)调查质量高
(4)研究人员的主观性对研究结果的影响
(5)不能按照统计学的原理将调查结果推论到总体
简述信度与效度的关系。
(1)有效的测量,一定是可信的。
(2)不可信的测量,一定是无效的。
(3)可信的测量,不一定都是有效的。
(4)信度是效度的必要条件,但不是效度的充分条件。