解答题
如果下属检举你，你该怎么办?
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题目答案
1、作为领导，本身就应该接受下属的监督，这是他们的权利。对我的检举也是他们正常行使权利，所以我不但不会对之有任何的不满，相反会感到高兴，这是他们关心我的表现。
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举一反三
如果你的领导不支持你的工作怎么办?
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题目答案
1、冷静对待，认真分析，首先从自身找原因。
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你是学文(理)科的吧，有用人部门反应，学文的人只会说不会做，务虚有余，务实不足;学理的人只会做不会说，常常做事只见树木不见森林，你怎么认为的?
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题目答案
文理科的划分并不等于是对人属性和特长的分类，不能一概而论。
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你工作扎实认真，可是领导和同事不解， 不但不说你好，还奚落你，你怎么处理?
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题目答案
1、在工作中出现这种情况是非常正常的，我会冷静理智的对待。
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有人说干一行爱一行，有人却说爱一行才能干一行，你如何理解?
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题目答案
1、干一行爱一行，这是从敬业精神讲的，它要求每个人热爱自己的岗位，做到干一行爱一行。
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市场经济条件下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对?
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题目答案
1、竞争是社会发展的动力，为了各自的发展，同事之间的竞争在所难免，正当竞争能产生压力与动力，有利于激发潜能。
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有人经常跳槽或换岗位，你怎么看待?
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题目答案
参考答案：不可否认， 一个人根据自身的条件选择适合自己的岗位非常重要，但充分、客观地分析自身的特点并做出选择后，就要全身心投入，不能朝秦暮楚，三心二意。
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你起草了一份文件交给领导审批，可是他看都没看就要你发文了，第二天发现有重大错误，并且领导对你大发雷霆，丝毫不提他自己未审的事实，你很委屈，怎么办?
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题目答案
1、我觉得这件事情的发生自己应该负很大的责任，因为首先这份文件是自己起草的，并且领导看都没看就要我发文了， 说明领导充分信任我， 而自己的文件中却存在着重大的错误， 既说明了自己在工作上没有尽到责任， 同时也辜负了领导对我的信任。 所以就算是委屈， 也要承认自己的失误。
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领导让你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配合，反而从中作梗，你怎么办?
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题目答案
1、任何事都不可能一帆风顺，挫折是难免的。
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如果你的一项工作受到上级领导的表扬，但你的主管领导却说是他做的，你怎么办?
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题目答案
冷静地对待这件事情， 先找个机会主动跟主管领导沟通一下，当然结果可能会有两种： 一是我的主管领导认识到自己的错误，他会向上级领导反映，这样我会原谅他; 二是他更加变本加厉甚至于威胁我，那我想我会毫不犹豫地找我的上级领导反映这件事， 因为他这样做会造成负面的影响，对今后的工作是很不利的。当然，无论怎么样，我都得在以后的工作中更加勤奋、努力。即使自己得不到应有的奖励，我还是相信是金子总有发光的时候。
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跟上司起争执，闹得不愉快，怎么办?
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题目答案
1、每个人的立场、观点、经验阅历不同，起争执是正常的。
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