人力资源规划一般指( )内企业对人力资源的需求目标，计划指( )内的需求目标

下列关于职务分析咨询流程排列顺序正确的是

在胜任特征示意图中的位置自上而下排列顺序正确的为

指企业为了吸引顾客或为自己产品确定位置，而对战略进行正常调整是

是否实现是衡量战略目标是否实现的关键。

产品质量特性的影响因素可以概括为 5M1E，其中1E代表

某企业生产一种产品，每月固定成本 30000元，单位变动成本 10元，单位产品售价 15元。若企业盈利目标为 35000元，则其生产量为

以研究一个组织或管理人员的成功或失败的实例来研究管理，通过对一大批这样的实例进行分析，就能对管理工作的任务、问题、错误、机会等有一个总的认识，就能建立起一套完整的理论和技术。这是下列( )的思想。

下列企业的经营计划中，属于长期计划的是

是设备的有效寿命，是从设备投入生产到被新技术淘汰所经历的时间。