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单选题

智力测验是用于测量()的测验。

A
职业能力
B
人格特质经济师培训
C
记忆、推理等一般能力
D
职业兴趣

题目答案

C

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举一反三
单选题

主要采用专家判断法确定的效度指标是()。

A
绩效计划是绩效管理过程的起点
B
绩效计划的制定要与组织追求的宗旨相一致
C
绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程
D
绩效计划的制定是各级主管与员工的责任,无需人力资源部门的参与

题目答案

D

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单选题

关于绩效计划的说法,错误的是()。

A
绩效计划是绩效管理过程的起点
B
绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
C
绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程
D
绩效计划的制订是各级主管和员工的责任,无需人力资源部门的参与

题目答案

D

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单选题

关于绩效辅导的说法,错误的是()。

A
绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B
绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C
绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题
D
绩效辅导贯于绩效实的全过程,是一种经常性的管理行为

题目答案

A

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单选题

从组织的战略目的出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是()。

A
关键事件法
B
平衡计分卡法
C
强制分布法
D
因素比较法

题目答案

B

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单选题

在绩效评价中,评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这称为()。

A
趋中倾向
B
刻板印象
C
晕轮效应
D
近因效应

题目答案

B

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单选题

通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素,进而改进流程,控制错误率和废品率,从而提升组织的绩效水平,这种绩效改进方法是()。

A
标杆超越
B
卓越绩效标准
C
六西格玛管理经济师论坛
D
ISO质量管理体系

题目答案

C

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单选题

关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是()。

A
跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B
跨步门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C
跨部门的绩效考核中,各部门要建立不同的考核标准
D
职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

题目答案

A

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单选题

完全竞争市场和垄断竞争市场的主要区别在于()。

A
生产者数量的多少
B
产品是否具有差别性
C
消费者数量的多少
D
进入障碍的大小

题目答案

B

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