判断题
连续强化对于新员工学习新知识、掌握新技能、熟悉新环境,较为有效。
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A. 正确
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连续强化对于新员工学习新知识、掌握新技能、熟悉新环境,较为有效。
管理者把员工叫到自己的办公室进行沟通总是个好办法。
期望理论中的效价就是指物质回报的价值多少。
缓和冲突的原则,对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。
把个人的失败归于内在的稳定的因素,将可能对其后续的行为产生消极的影响。
当组织中的工作是非例行性工作(不易了解,需对个别问题设计解决方案),且环境无法预测时,组织结构宜采用有机的结构。
与男性相比,女性在获得社会赞许和倾向显示情感方面,可能有更强烈的需要。
优秀的管理者不一定是高成就需要的人。
马斯洛认为,只有高层次的需要才具有持久的激励作用。
现代特质理论认为,应该抛弃“遗传决定论”,认识到领导是一个动态过程。
敏感性训练可能会给参加成员带来一定心理副作用。