16 喜欢·261 浏览
解答题

论集体合同和劳动合同的关系。

主观题和计算题请自行在草稿纸上作答

题目答案

集体合网与劳动合同都要遵循平等协商。意思表示一致、 内容合法等基本原则,具有合同的-般属性:它们又都是以努动关系双方当事人的权利义务为主要内容,均受劳动法的调整二者的区别主要有:

(1)主体不同。集体合网的一方是用人单位或其团体.另- 力是工会或劳动者代表。劳动合同的主体一方是用人单位, 另方是劳动者。

(2)内容不同。集体合同所约定的是沙及所有劳动者的一般劳动条件。 集体协商的程序等:劳动合同的内容仅涉及劳动者个人劳动条件。

(3)目的不同。签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量。保护劳动者的合法权益:面劳动合同签订的直接目的在于确立劳动关系。明确用人单位与劳动者的权利、义务。

(4)形式不同。集体合同必须采用书5面形式。劳动合同也要求采用书而形式,但非全日制劳动合同可以例外。

(5)适用范围不同。集体合同适用于签订集体合同的用人单位和全体劳动者:劳动合同只对企业和签订劳动合同的劳动者本人具有约束力。

(6)效力层次不同。集体合网的法律效力一般高 于劳动合同的法律效力。

(7)争议类型及处理方式不同。集体合同有签订争议和履行争议。前者只能白行协商或由劳动行政部门协调处理,后者可以自行协商、调解、仲故。诉讼,与劳动合同的争议处理方式基本相同。

答案解析

暂无解析
举一反三
解答题

蔡某与某造船公司2015年8月1日签订劳动合同,被聘为“管理员”,工作地点为本市。某造船公司于2016年4月6日发出内部调动通知单,安排蔡某由“总装部”调整至“预装部”,岗位仍是“管理员”,工作地点仍在船厂内。在收到调岗通知后蔡某连续20天未到新岗位工作。2016年5月3日,某造船公司作出《关于对蔡某作提前解除劳动合同处理的决定》,以“脱岗时间达20天”为由,解除了与蔡某的劳动合同。蔡某提起劳动仲裁,要求某造船公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

根据提示,分析回答下列问题:

(1)某造船公司调整蔡某岗位的行为是否合法,为什么?

(2)蔡某的仲裁请求是否应当支持,为什么?

(3)某造船公司若获得有利裁决,应当证明哪些事实?

主观题和计算题请自行在草稿纸上作答

题目答案

(1) 合法。某造船公司的调尚行为未违反劳动合同的约定。在没有证据显示某造船公司对蔡某的劳动报酬及劳动条件作出不利变更的情况下,蔡某应当服从某造船公司的工作安排。

(2)不支持。蔡某股閃20天,应属旷工。某遗船公司与其解除劳动合同属合法,无需支付赔偿金。

(3)调岗属用人单位生产经营所必需:对劳动者的报酬及共他劳动条件未作不利变更:无其他违反劳动合同或劳动法律。法规的行为。

答案解析

暂无解析
解答题

丁某于2016年3月1日进入旭升公司担任销售部经理,劳动合同期限至2019年3月1日,约定试用期为3个月。试用期满后,丁某的销售业绩一直未能达标。2016年8月1日,应公司要求,丁某与旭升公司签署了《销售业绩改进计划》,给予丁某4个月的观察期,丁某承诺2016年8月至ll月期间其本人每月的销售业绩不低于10万元,如未能完成该销售业绩,丁某需自行提出辞职。后丁某未能完成该销售业绩。2016年12月5曰,旭升公司以丁某履行其自行离职的约定为由,要求丁某离职。丁某依照公司要求办理了离职手续,但不认为是自行离职。后丁某提出仲裁申请,要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。问:

(1)试用期满后,旭升公司能否以丁某试用期内销售业绩一直未能达标为由解除劳动合同,为什么?

(2)《销售业绩改进计划》关于“如未能完成该销售业绩,丁某需自行提出辞职”的约定是否有效,为什么?

(3)丁某要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求是否成立,为什么?

主观题和计算题请自行在草稿纸上作答

题目答案

(1)不能。旭升公司以I某试用期内销售业绩-直 未能达标为由解除劳动合同应读在试用期内提出。

(2)该约定无效。该约定属于对劳动合同解除条件的约定。劳动合同解除条件只能是法定的。

(3)成立。丁某未能完成销售业绩,旭开公司应该对其培训或调閔。

答案解析

暂无解析
解答题

领导者抉择决策方案的基本要求。

主观题和计算题请自行在草稿纸上作答

题目答案

①时效性;②系统性;③民主性;④合法性;⑤灵活性;

答案解析

暂无解析
解答题

人才使用制度中委任制的实施原则。

主观题和计算题请自行在草稿纸上作答

题目答案

①先考察后任命的原则;

②工作需要与个人专业特长相结合的原则;

③集体讨论决定的原则;

④严格审批程序的原则;

答案解析

暂无解析
解答题

简述思想政治工作中的榜样示范法。

主观题和计算题请自行在草稿纸上作答

题目答案

榜样示范法是指以先进典型为榜样,以先进人物的先进思想和先进事迹为范例来教育工作对象,以提高他们思想觉悟的一种方法;

①要培养和树立榜样;

②要宣传榜样,组织工作对象向榜样学习;

③通过榜样的先进事迹报告会等具体形式,使思想政治工作多样化、形象化,增强模范人物和先进事迹对工作对象的感染力,从而收到示范的更佳效果。

答案解析

暂无解析
解答题

领导者坚持和执行民主集中制的基本要求。

主观题和计算题请自行在草稿纸上作答

题目答案

①正确处理中央与地方、上级与下级的关系问题;

②各级领导干部加强集体领导问题;

③加强组织纪律问题;

④健全并执行好组织规章制度问题;

⑤大力加强基层组织建设问题;

⑥正确处理好民主与集中的关系问题;

答案解析

暂无解析
解答题

领导绩效考评的基本方法。

主观题和计算题请自行在草稿纸上作答

题目答案

①领导考评与群众考评相结合;

②平时考评与定期考评相结合;

③定性考评与定量考评相结合。

答案解析

暂无解析
解答题

当代领导的基本职能。

主观题和计算题请自行在草稿纸上作答

题目答案

①科学决策;就是在正确的理论指导下, 根据相关信息和实际情况,确立组织目标并选择实现目标方案的过程;

②选才用人;就是根据工作性质和岗位特点的需要,对人才资源进行合理配置, 实现能级、能质对应,发挥人才个体优势并注重人才群体的结构优化;

③思想政治工作;

④就是以人为对象, 着重解决人们的思想观念、 思想认识和政治立场问题, 是一种说服、引导、教育和激励人的工作。

答案解析

暂无解析
解答题

领导者树立人才观念的基本要求。

主观题和计算题请自行在草稿纸上作答

题目答案

①强化为人民服务的理念;

②坚定先人后事的立场;

③依靠关键人才的原则;

④树立人尽其才的原则;

⑤鼓励人才竞争的意识;

⑥倡导人文关怀。

答案解析

暂无解析
解答题

领导者保持心理健康的基本要求。

主观题和计算题请自行在草稿纸上作答

题目答案

心理素质是领导者做好领导工作所必须的心理条件。领导者良好的心理素质表现为: 平和稳定的情绪,坚强的意志,高雅的性格气质以及清醒的认知能力,较高的心理调控能力和心理承受能力。

其基本要求是:

①正确认识和评价自我, 学会尊重和宽容她人;

②正确看待权力和财富,保持从容、平和的情绪状态;

③正确对待工作和生活, 远离奢华和浮躁, 锤炼良好的意志品质;

④要注意气质性格的修养,保持对外部环境的适应性。

答案解析

暂无解析