是指以小时计算报酬，劳动者在同一用人单位平均每日工时不超过4小时。一月不超过24小时的用工制度。

特点：

1、可以立定口头协议

2、不得约定试用期

3、劳动者可以签订一个以上的用人单位，

4、劳动者可以随时终止用工，终止用工后，用人单位不用支付经济补偿金

5、劳动者依小时计算的报酬不得低于当地人民政府制定的最低小时工资。

6、非全日制报酬结算支付周期不得超过15日。

宏观调控原则是指国家宏观的对工资进行调控。以防工资分配的不合理因素的原则。

工资总量的宏观调控。是指国家对工资总量的宏观调节和控制，保证工资总量增减与国民经济发展保持科学，合理，协调的比例关系。

包括三种制度;工资总额与经济效益相挂钩原则，即工资总额随着经济效益稳步增长。工资指导线制度。知道工资分配能够合理的进行。劳动市场工资指导价位原则，即工资总额随市场规律增长，促进市场经济的发展。

劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，自愿从事有一定劳动报酬和经营收入的社会职业。

含义：

1、不因民族种族性别宗教信仰不同而受到歧视

2、保障男女劳动者公平就业

3、保障残疾人，少数民族退伍军人等特殊群体的就业权利。保障其实现就业

4、建立完善的劳动就业服务体系，发展职业培训事业。

(1)陈某索赔应以谁为被告，为什么?

施某。因为陈某和甲公司无劳动关系，只和施某有雇佣关系。

(2)施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么?

不存在。施某与甲公司之间承包关系，不属于劳动合同

(3)陈某为维护自己的合法权益，是否需申请劳动仲裁?为什么?

不需要。因为施某和陈某不属于劳动合同纠纷，是民事纠纷，直接向人民法院起诉，。

(4)假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作，按照《劳动合同法》的规定，陈某与哪个单位建立了劳动关系?陈某的劳动合同期限最短多长时间?

陈某在劳动合同期间内无工作的话，能够获得的待遇如何?与劳动派遣单位，2年。享受当地最低工资标准。

(1)(3分)该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法?为什么?

不合法，劳动争议调解委员会中，企业代表的人数不得超过总人数的三分之一，调解委员会的主任是企业工会代表。

(2)(3分)该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法?为什么?

不合法，调解采取自愿原则。张某不愿意调解，调解委员会无权维持原决定。

(3)(3分)人民法院是否应该受理张某的诉讼?为什么?

不应该，因为劳动争议案件必须先经过仲裁，在法定期限内对仲裁不服者，可以向人民法院起诉。

①它的主体双方具有平等性和隶属性。劳动法律关系一方主体是劳动者，另一方是用人单位。在劳动法律关系建立之前即在劳动力市场中，劳动者和用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。在双方订立劳动合同，确立劳动法律关系之后，劳动者就成为了用人单位的职工，处于提供劳动力的被管理的地位，而用人单位则成为劳动里使用者，处于管理劳动者地位，双方形成管理与被管理的隶属关系。

②它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动合同的约定形成的，既体现了国家意志，又体现了双方当事人的共同意志。③它具有在社会劳动过程中形成和实现的。劳动法律关系形成的现实基础是劳动关系。只有劳动者同用人单位提供的生产资料相结合，实现社会劳动过程，才能依据法律在劳动者与用人单位之间形成劳动法律关系。

担保物权是指以确保债权的实现为目的。于债务人或第三人

的特定财产或权利上所设定的物权。担保物权具有如下特征：

(1)担保物权具有变价受偿性;

(2)担保物权具有从属性;

(3)担保物权具有不可分性;

(4)担保物权具有物上代位性。

根据我国《民法通则》的规定 .结合我国的司法实践，在处理相邻关系时，应当坚持以下原则：

(1)有利生产和方便生活的原则：

(2)团结互助和公平合理的原则;

(3)尊重历史和习惯的原则。

动产，是指可以移动且移动后不会改变或不会损害其价值的物;不动产，是指不能以一般方法移动或移动后会改变或损害其价值的物。区分动产和不动产的法律意义主要在于：

(1)法律对动产与不动产的调整原则不同。

(2)权利的公示方式和变动要件不同。

(3)在某些法律关系中，法律的适用不同。

(4)诉讼管辖不同。

土地所有权是指以土地为权利客体的不动产所有权。其特征如下：

(1)客体的特定性，即土地所有权的客体为土地 .在我国.包括国有土地和集体土地;

(2)主体的限定性，即土地所有权的主体只能是国家或农村集体经济组织;

(3)交易的禁止性，即我国法律严格禁止任何形式的土地所有权交易;

(4)权能的分离性，即国家或集体经济组织一般并不直接行使土地所有权， 而是将土地所有权的权能予以分离。