简述股票的特征。
(1)收益性。
股票是股东权凭证，股东依其所持股份享有从公司领取股息或红利，获取投资的收益的权利。股票的收益性还表现在股票投资者可以获得价差收入或实现资产保值增值。
(2)流通性。
股票可依法定程序转让，具有高度的变现性。流通性以可流通的股票数量、股票成交量以及股价对交易量的敏感程度来衡量。
(3)非返还性。
股票是一种无偿还期的有价证券，股东在一般情况下不得要求公司退还股金，只能到二级市场卖给第三者，以回收投资。股票的转让意味着公司股东的改变，并不减少公司资本。从期限上看，只要公司存在，它所发行的股票就存在，股票的期限等于公司存续的期限。
(4)风险性。
股票的收益取决于公司的经营状况和股票市场的行情，公司不保证支付固定的收益，股东自行承担投资风险。
试论商业银行的设立条件及程序。
设立条件：
我国《商业银行法》第12条规定了设立商业银行的条件：第一，有符合《商业银行法》和《公司法》规定的章程;第二，符合《商业银行法》规定的注册资本最低限额;第三，有具备任职专业知识和业务工作经验的董事、高级管理人员;第四，有健全的组织机构和管理制度;第五，有符合要求的营业场所、安全防范设施和与业务有关的其他设施。设立商业银行，还应当符合其他审慎性条件。
按照银监会的现行规章，商业银行法人机构设立须经筹建和开业两个阶段。
(1)筹建阶段
筹建商业银行，应当由发起人各方共同向银监会提交筹建申请，由银监会受理、审查并决定。发起人应提交《商业银行法》第14条规定的申请文件、资料：①申请书，申请书应当载明拟设立的商业银行的名称、所在地、注册资本、业务范围等;②可行性报告;③银监会规定提交的其他文件、资料。银监会自受理之日起4个月内作出批准或不批准的书面决定。商业银行法人机构的筹建期为批准决定之日起6个月。未能按期筹建的，该机构筹建组应在筹建期限届满前1个月向银监会提交筹建延期申请。银监会自接到书面申请之日起20日内作出是否批准延期的决定。筹建延期的最长期限为3个月。筹建组应在筹建期限届满前提交开业申请，逾期未提交的，筹建批准文件失效，由决定机关办理筹建许可注销手续。
(2)开业申请与审批
商业银行筹建完毕，应向银监会提交开业申请，银监会审查符合规定的，申请人填写正式申请表，提交《商业银行法》第15条规定的文件资料，包括：
①银行的章程草案;
②拟任职
的董事、高级管理人员的资格证明;
③法定验资机构出具的验资证明;
④股东名册及其出资额、股份;
⑤持有注册资本5%以上的大股东的资信证明和有关资料;
⑥经营方针和计划;
⑦营业场所、安全防范措施以及与业务有关的其他设施的资料;
⑧银监会规定的其他文件和资料等。
中国银监会自受理之日起两个月内作出核准或不予核准的书面决定。核准的，颁发金融许可证。
(3)开业登记
商业银行应在收到开业核准文件并领取金融许可证后，到工商行政管理部门办理登记，领取营业执照，并自领取营业执照之日起6个月内开业。未能按期开业的，该机构应在开业期限届满前1个月向银监会提出开业延期申请。银监会自接到书面申请之日起20日内作出是否批准延期的决定。开业延期的最长期限为3个月。商业银行未在前款规定期限内开业的，开业核准文件失效，由决定机关办理开业许可注销手续，收回其金融许可证，并予以公告。
社会救济
也称社会救助。是指国家和社会对因自然灾害或意外事故等造成生活困难而出于生活困境的社会成员，给与物质上的帮助，使其维持最低生活水平的社会保障制度。
平等就业权
指劳动者有平等的地位获得就业的机会，既无歧视就业。
劳动合同的变更
指当事人双方对依法成立，尚未履行的合同条款进行修改，增减。劳动合同的更变，只限于合同内容，不包括当事人的更变。
劳动安全卫生认证制度
在生产经营之前，依法对参与生产经营活动的主体的能力，资格以及其他安全卫生因素进行审查，评价，并确认其资格和条件的制度。
非全日制用工的概念及特点。
是指以小时计算报酬，劳动者在同一用人单位平均每日工时不超过4小时。一月不超过24小时的用工制度。
特点：
1、可以立定口头协议
2、不得约定试用期
3、劳动者可以签订一个以上的用人单位，
4、劳动者可以随时终止用工，终止用工后，用人单位不用支付经济补偿金
5、劳动者依小时计算的报酬不得低于当地人民政府制定的最低小时工资。
6、非全日制报酬结算支付周期不得超过15日。
为什么工资分配要实行宏观调控原则
宏观调控原则是指国家宏观的对工资进行调控。以防工资分配的不合理因素的原则。
工资总量的宏观调控。是指国家对工资总量的宏观调节和控制，保证工资总量增减与国民经济发展保持科学，合理，协调的比例关系。
包括三种制度;工资总额与经济效益相挂钩原则，即工资总额随着经济效益稳步增长。工资指导线制度。知道工资分配能够合理的进行。劳动市场工资指导价位原则，即工资总额随市场规律增长，促进市场经济的发展。
简述国家和政府保障劳动就业的含义。
劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，自愿从事有一定劳动报酬和经营收入的社会职业。
含义：
1、不因民族种族性别宗教信仰不同而受到歧视
2、保障男女劳动者公平就业
3、保障残疾人，少数民族退伍军人等特殊群体的就业权利。保障其实现就业
4、建立完善的劳动就业服务体系，发展职业培训事业。
2006年3月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，施某即组织人员施工。4月1日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成8级伤残，发生各项损失65000元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。
试根据案情，给出你的意见。
(1)陈某索赔应以谁为被告，为什么?
施某。因为陈某和甲公司无劳动关系，只和施某有雇佣关系。
(2)施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么?
不存在。施某与甲公司之间承包关系，不属于劳动合同
(3)陈某为维护自己的合法权益，是否需申请劳动仲裁?为什么?
不需要。因为施某和陈某不属于劳动合同纠纷，是民事纠纷，直接向人民法院起诉，。
(4)假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作，按照《劳动合同法》的规定，陈某与哪个单位建立了劳动关系?陈某的劳动合同期限最短多长时间?
陈某在劳动合同期间内无工作的话，能够获得的待遇如何?与劳动派遣单位，2年。享受当地最低工资标准。
某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中2名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2006年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。
(1)(3分)该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法?为什么?
不合法，劳动争议调解委员会中，企业代表的人数不得超过总人数的三分之一，调解委员会的主任是企业工会代表。
(2)(3分)该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法?为什么?
不合法，调解采取自愿原则。张某不愿意调解，调解委员会无权维持原决定。
(3)(3分)人民法院是否应该受理张某的诉讼?为什么?
不应该，因为劳动争议案件必须先经过仲裁，在法定期限内对仲裁不服者，可以向人民法院起诉。