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单选题

下列选项中无益于演说家树立积极形象的是()

A
良好的姿势
B
真实自然,坚定且充满信心
C
热情洋溢
D
认为只要表达清楚、自然,穿什么衣服是次要的

题目答案

D

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举一反三
单选题

面谈的组织控制程度常被描述为()

A
非结构化的一般结构化的高度结构化的高度结构化——标准化的
B
结构化的非结构化的一般结构化的高度结构化的
C
非结构化的一般结构化的高度结构化的一般结构化——标准化的
D
结构化的非结构化的高度结构化的高度结构化——标准化的

题目答案

A

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单选题

演讲过程中,形成良好的第一印象非常重要,下列无益于形成良好第一印象的作法是()

A
开场白新颖、富有吸引力
B
不要犹豫,听众坐好后立即开始,避免目光交流、互相观察,以免紧张
C
不要使用陈旧俗套的开场白
D
充满信心,不要过于谦虚

题目答案

B

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单选题

在求职面试过程中,下列作法不妥当的是()

A
突出良好形象
B
实事求是
C
遇到为难甚至违法的问题直接拒绝
D
充满信心,充分发挥

题目答案

C

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单选题

要有效地使用语音信箱,应避免出现的情况是()

A
留简短信息
B
如果外出一段时间,要专门留下说明
C
不定期地打开语音信箱
D
每次留信息时最多只能用2—3分钟的时间

题目答案

C

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单选题

成员高度参与,或许有时难以达到统一,但最后要根据群体的大致倾向做出决策的方法是()

A
权威决策法
B
多数/投票表决决策法
C
趋同决策法
D
达成一致决策法

题目答案

C

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单选题

在会议议程中,对于需要讨论的业务事项,安排顺序的通常原则是()

A
先按排例行公事,再安排讨论新问题;先安排简短或紧急的事项,再安排比较费时的事项
B
先安排讨论新问题,再解决例行公事;先安排简短或紧急的事项,再安排比较费时的事项
C
先安排例行公事,再安排讨论新问题;先安排比较费时的问题,再安排简短或紧急的事项
D
先安排讨论新问题,再安排例行公事;先安排比较费时的问题,再安排简短或紧急的事项

题目答案

A

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单选题

假如你要向你的主管传递一条信息,从传递到接收,可能发生的障碍是()

A
使用语言不当
B
知识背景差异
C
被打断
D
主管不信任你

题目答案

C

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单选题

领导风格对群体的生产率和士气有不同的影响,下面体现民主风格的是()

A
成员计划行动且用自己的资源去实现自己的目标,领导只有在必要时进行引导,提出一些技术性的建议
B
成员的行动由领导者计划,成员对下一步做什么几乎不知道
C
领导者的行为受达到目标就要不断地指导这一信念支配,工作是为了实现个人目标
D
领导者几乎完全不关心目标的实现,任务可能不被执行,成员的满足只来自实现个人目标而非群体目标

题目答案

A

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