保教人员一日工作程序化。
题目答案
是通过将保教人员岗位责任制与幼儿园生活制度、生活常规结合起来,对保教人员在一日生活各个环节应做的工作进行具体分析, 使岗位责任制规定的具体工作内容和要求落实到人, 落实到时间和地点, 并规定完成的程度与工作质量, 同时进一步明确教养员与保育员工作的相互联系,使保教人员一日工作程序化、规范化。
保教人员一日工作程序化。
是通过将保教人员岗位责任制与幼儿园生活制度、生活常规结合起来,对保教人员在一日生活各个环节应做的工作进行具体分析, 使岗位责任制规定的具体工作内容和要求落实到人, 落实到时间和地点, 并规定完成的程度与工作质量, 同时进一步明确教养员与保育员工作的相互联系,使保教人员一日工作程序化、规范化。
园所管理原则。
是实现园所管理目标所必须遵守的行动准则,是对园所管理系统提出的基本要求。
管理方格理论
美国学者布莱克和莫顿在 1964 年提出从领导者关心工作和关心人的程度来表明领导者的类型(有 81 种),评价管理人员可按关心人和工作两方面,在 81 种类型中寻找其交叉点。最典型的有五种:贫乏型、任务型、俱乐部式、战斗集体式、中间式管理。
学前教育管理。
有关幼教行政人员和管理者按照教养工作的客观规律,以党的教育方针为准则,根据一定的指导原则,采用科学的工作方式,将人、财、物等各因素合理组织起来,调动各方面的积极性,从而获得最大的兴办学前教育的效益。
输入一字符串,检查是否回文(回文是指正反序相同,如,LeveL),若是则输出“Yes”,否则输出“No”。
求1到100之间的奇数之和及偶数之和,并将二者输出。
求出10至1000之内能同时被2、3、7整除的数,并输出。
简述企业进行兼并的动机。
(1)用兼并的方法扩大生产规模,比用扩建的方法有更多的优点。
(2)改善企业的组织结构。
(3)减少风险。
(4)改变企业管理的落后状况。
(5)兼并可以使企业之间的生产要素得到互补。
简述评价互相排斥的投资方案时,使用净现值法比使用内部回报率法更好的原因。
(1)内部回报率法是假设每年的净现金效益是按内部回报率来贴现的,而净现值法则假设按资金成本来贴现,而按内部回报率来贴现则是不现实的。
(2)净现值法比内部回报率法计算简便。
(3)净现值法更便于考虑风险。
简述规模收益的类型。
(1)规模收益递增:产量增加的倍数>投入要素增加的倍数。
(2)规模收益不变:产量增加的倍数=投入要素增加的倍数。
(3)规模收益递减:产量增加的倍数<投入要素增加的倍数。
筒述边际收益递减规律的内容和前提。
如果技术不变,生产中其他投入要素的投入量不变,增加某一个投入要素的投人量起初会使边际产量增加,但增加到一定点后,再增加投人量就会使边际产量递减。该规律成立的前提是:(1)技术水平不变。(2)只变动一种生产要素,其他生产要素固定不变。