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单选题

在人力资源规划的制定阶段,除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外,还需()

A
对人力资源规划进行评估
B
估算人力资源工资变动趋势
C
分析职位信息与组织结构之间的关系
D
制定人力资源供求平衡政策

题目答案

D

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举一反三
单选题

老李是南方中学的特级数学教师,他担任高二年级的数学教学工作,也是该校数学教研室主任。老李的行政职务是()

A
数学教师
B
教师
C
教研室主任
D
特级教师

题目答案

C

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单选题

柳青是某公司仓储管理员,过去仅负责单一的存货保管,现在还参与采购计划的制定、库存的控制等工作。这种工作设计技术是()

A
工作轮换
B
工作丰富化
C
工作扩大化
D
工作精简

题目答案

C

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单选题

企业研究报告证明,实施工作扩大化不仅提高了工作质量,还提高了员工的()

A
薪酬
B
福利
C
工作责任
D
工作满意度

题目答案

D

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单选题

强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、对组织的承诺与认同等观念,这属于人力资源管理的()

A
工业模式
B
投资模式
C
参与模式
D
高灵活模式

题目答案

C

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单选题

某高校通过校长与学生共进午餐活动来增强校领导与学生之间的交流 , 这种沟通形式属于( )

A
正式沟通
B
报告沟通
C
会议沟通
D
非正式沟通

题目答案

B

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单选题

小张大学毕业,根据社会的需要和自己的职业兴趣求职择业。这属于职业生涯周期的()

A
职业准备期
B
职业选择期
C
职业适应期
D
职业稳定期

题目答案

B

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