能力存在水平、不存在类型和发展早晚的差异。

通常大群体比小群体凝聚力低。

气质对个体的职业选择有一定的影响程度。

群体凝聚力越高，其活动效率必定高。

组织发展就是提高组织的经济实力。

感觉是直接作用于人的感官的客观事物的整体属性在人脑中的反映。

连续强化对于新员工学习新知识、掌握新技能、熟悉新环境，较为有效。

管理者把员工叫到自己的办公室进行沟通总是个好办法。

期望理论中的效价就是指物质回报的价值多少。

缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。