领导者如何才能做到人尽其才，量才任用?
(1)应考察每个员工的实际工作能力，并据此安排适当的工作。
(2)摆正文凭与才能的关系。 在安排员工工作时， 既要看文化水平， 又要看真才实学与实际工作能力。
(3)要注意智力与特殊能力的关系。根据员工能力上的特长分配工作，使各类人才各显神通。
(4)应注意性别与年龄的差异。有些工作有性别与年龄的选择性，要考虑到工作效率，同时还要有利于员工的身心健康。有些工作无此特殊要求，就应该一视同仁。
(5)应给予员工一定的自主性、选择性，以利于其创造能力与创新能力的发展。
组织变革中来自组织的阻力主要涉及哪些方面？
(1)结构惯性与人际关系网.
(2)群体惯性与组织规范。
(3)经济利益。
简述领导者进行情商管理的方法。
(1)要以情商来提升领导者的亲和力、影响力和领导力。
(2)领导要重视提升全员的情商水平，协调人际关系，营造和谐团队与组织气氛，以情商来促进团队与组织的绩效。
(3)要将 EAP服务系统的建立完善与情商的管理紧密联系起来。
(1)要以情商来提升领导者的亲和力、影响力和领导力。
(2)领导要重视提升全员的情商水平，协调人际关系，营造和谐团队与组织气氛，以情商来促进团队与组织的绩效。
(3)要将EAP服务系统的建立完善与情商的管理紧密联系起来。
简述人类行为的特点。
(1)自觉性与主动性。
(2)因果性。
(3)目的性。
(4)稳定性与可塑性。
(5)个别差异性与共同性。
简述影响知觉的客观因素。
(1)刺激物强度的影响。( 1 分)
(2)活动性刺激物的影响。( l 分)
(3)重复性刺激物的影响。( l 分)
(4)对象和背景的对比差异影响。( l 分)
(5)知觉情境的影响。( 1 分)
简述当前我国企业与社会发展追求的人本管理的主要内容。
(1)以人为本的管理思想。( l 分)
(2)尊重人的人格与价值( l 分)
(3)关心人的需要与生活。( l 分)
(4)关爱人的生命。( l 分)
(5)改善人的生活与生存发展环境。( 1 分)
简述物质产品总产出与服务产品总产出在核算上的区别。
(1)物质产品的总产出是将各种产品的实物数量乘上各自的市场价格，然后再加总计算得出。
(2)服务业主要采用营业收入等不同方法来计算总产出。
简述编制时间数列的基本原则。
(1)同一时间数列的数据所属时间长短及数据之间的间隔长度具有可比性。
(2)不同时期的数据核算范围应当一致。
(3)不同时期的数据的内容应具有一致性。
(4)计算价格及计量单位应具有一致性。
简述样本的特点介绍。
(1)样本中的每个个体都必须取自于总体的内部。
(2)不同时期的数据核算范围应当一致。
(3)样本是总体的代表。
(4)计算价格及计量单位应具有一致性。
企业年金是指什么？
是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。
生产税净额是指什么？
是指生产税减时生产补贴后的余额。