在我们当下生活的社会中，虽然女性取得的成就在各项工作领域都不输于男性，但是女性职工还是一个比较特殊的群体，会经历怀孕，生产等过程，在身体素质等各方面和男性职工都有所差距。那么一般像事业单位女职工流产产假多少天呢？今天小编就来和大家一起来聊聊这方面的特殊职工安全小知识，希望大家对此也能多一些了解。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
《女职工劳动保护特别规定》是2012年4月18日国务院第200次常务会议通过的，自公布之日起施行。这里所指的女职工，包括在机关事业单位以及各类企业、经济组织的女职工。
因此，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予规定时间的产假。法定产假假期是不应该扣工资的，工资应足额照发。
其实在大家心里，都认为事业单位的待遇就会比普通公司的好，但是在这些劳动保护上面，其实是大同小异的，因为国家对于女性职工的劳动是一样的。
好了，以上就是小编为大家分享的一些我国对女职工有哪些劳动保护措施，希望大家可以好好利用起来，更好的保护自己。