一般来说，男科学家和女科学家以不同的方式谈论他们的研究，这可能有助于男科学家取得更大的学术成就。

曼海姆大学的马克·勒肯缪勒博士搜索了超过10万篇同行评议的临床医学研究论文和600万篇科普文章，发现这些文章中有25个词对文章产生了积极影响。如果一篇论文的第一个和最后一个作者中至少有一个是男性，像“希望”或“令人兴奋”这样的词进入这些文章的可能性要高12%。在最著名的期刊上发表的两篇论文之间的差异几乎是前者的两倍，但在不同领域之间并无差异。第一作者通常承担论文中描述的大部分工作，而最后一个作者是团队领导，通常选择研究课题。

正如勒·钦·穆勒在《英国医学杂志》上所说，这种措辞似乎有了回报，包含这种措辞的论文被引用的可能性增加了9%，核心期刊被引用的可能性增加了13%。由于科学研究人员的职业发展往往取决于他们论文被引用的次数，这可能决定一个学者是否得到提升，甚至他是否能继续从事科学研究。

没有证据表明男人的论文确实更有意义。相反，勒·钦·穆勒和其他作者认为，他们的工作提供了大规模的证据，表明在学术界，男性可能比女性更积极地展示他们的研究，从而引起同行对他们研究的关注。这些发现与过去的研究结果相一致，即女性比男性更容易低估自己的能力，并因过度晋升而遭受严重的社会后果。

如果男性比女性更多地谈论自己的成就并从中受益，那么问题就来了:哪一方需要改变？学术机构可能会发现从女性的角度来解决这个问题更容易，但这可能对学术界不利。过度模仿通常被认为是一个大问题，从长远来看，它会损害公众对学术界的信心。

在随后的一篇社论中，哈佛大学的朱莉·西尔弗博士认为，如果要减少科学中的性别偏见，男性科学家和女性科学家之间的这些差异必须得到解决，她还警告不要“解决女性问题”。

这篇文章是从iflscience翻译过来的，由基于知识共享的译者Lough出版。