很多朋友可能都知道，一般女性在孕期，由于身体原因是和常人与区别的，但是这也不能证明这也是大家无故旷工的护身符，今天小编就为大家来讲讲一般女职工孕期旷工如何处理
我国的劳动法，劳动合同法，妇女权益保障法，女职工劳动保护条例等法律法规，以及许多地方的地方性法规都对保护怀孕妇女职工作了规定，赋予了怀孕女职工的法律权利，那么
我国法律对孕期女职工有很多特殊的法律保护规定，以下由小编大家你具体总结下我国女职工孕期保护有哪些，希望大家也能多了解一些我国对女职工有哪些劳动保护措施。女职工
在我国二胎政策放开后，很多高龄妇女都准备二胎。由于身体、年龄等原因，很多孕妇不得不请病假，那么女职工孕期请假还发工资吗？工资该怎么算呢，不妨随小编来一起了解下
如今，现代女性生存的竞争和压力正在不断加大，她们承担的繁重的职业和家庭双重负重是前所未有，甚至是不堪负重的。这使得大多职业女性生活缺乏规律，几乎无法顾及经期调
对于孕期女员工的管理，是每个公司都会遇到的问题，《女员工劳动保护特别规定》规定：用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用
在我们现在生活的环境中，我们都知道女职工的社会地位，直接反映着企业的进步和文明程度，尤其是以男职工占大多数的行业，女职工则要比男职工接受更加严峻的考验。近些年
倡导人性化是现代社会的核心体现，女性作为一大社会主体，在社会和生活扮演着越来越重要的角色，她们已是不可忽略的社会经济价值的创造者，同时还承担着繁育后代的使命。
大家可能都知道，女性职工相对于男性职工来说，所处的也是一个比较弱势的地位，所以现在国家的相关法律也是不会女性职工的，今天小编就来为大家讲讲一般女职工月经期间应
在我国不仅已婚的妇女很少做“全职太太”，就是结婚后怀孕的妇女，也很少怀孕后在家里一直待产，绝大多数怀孕的妇女和其他女职工一样，坚守着自己的工作岗位。我国的劳动
实践中，女职工在孕期(产期、哺乳期同样适用，下同)而被用人单位辞退的个案越来越多，怎样处理此类纠纷，是用人单位与员工都十分关注的问题，下面小编就来结合我国针对
对于怀孕的女职工，一般都是给予重点保护的，原则上用人单位是不能将其辞退，但实践中也有例外的情况，此时单位就可以辞退怀孕女职工了，那么可以辞退怀孕女职工的条件有
一般女性朋友们在休完产假之后，更多的心还是会放在孩子身上，所以可能也会在这期间与单位之间出现些争议，那么一般像女职工在哺乳期不上班还发工资吗?专注于研究此类特
大家都知道，一般女性职工都会面临怀孕生子的问题，那么一般情况下试用期女职工怀孕能否被辞退呢？不如和小编来一起研究下这方面的特殊职工安全小知识吧，我们一起看看我
女性月经虽属正常的生理现象，但由于长年经期不断失血，易导致身体虚弱，如不注意经期调护，是引发月经病等生理妇科疾病的高发期。通常，女性月经生理周期时，受到荷尔蒙
在怀孕期间，女职工由于身体原因，工作上确实存在一些不便，用人单位往往会给女职工调整岗位，并降低工资收入。那么一般女职工孕期调岗能降低工资待遇吗？不如来随来一起
大家很多朋友可能都知道，女职工在怀孕期间身体是不能与之前相提并论的，一般这时期也是受国家法律保护的，那么一般女职工孕期禁止从事哪些职业呢？来和小编一起了解下这
产前检查应在怀孕十周左右开始，但事实上，最好在月经没来后两周即到医院就诊，以确定是否怀孕，这有两个目的：如证实怀孕，有些事应特别注意，如用药应谨慎、有些医疗检
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。那么女职工在哺乳期不得从事哪些工作呢?下面小编就来和大家一起来了解下这方面的特
大家度知道生活中，有一些工作是禁止妇女儿童从事的，那么一般像女职工孕期禁止从事高空作业吗？接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的特殊职工安全小知识，欢迎大