日本的自由化改革提出的时间是()
在政府组织上主张人民掌握“政权”,政府行使“治权”的政治家是()。
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在西方三权分立的基础上,孙中山的五权分立学说增加了()。
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行政组织理论的研究方法有()
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日本的自由化改革提出的时间是()
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推行市场化行政改革最早的国家是()
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当代中国政府的社会功能主要包括()
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下列表述中错误的是()。
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使行政组织具有相对稳定统一性、廉洁性的重要条件是()
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影响行政组织成员人格心态最直接最经常的因素是()。
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行政组织结构的灵魂和核心是行政组织的()
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使行政组织具有相对稳定统一性、廉洁性的重要条件是()
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我国统计局属于()。
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盛行于工业社会的主要管理方式是()。
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英国学者帕金森在《官场病》中指出一个机关趋于腐败时的征兆是()
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间接地为实现整个行政组织目标服务的机关是()
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行政组织是一个有着自身利益追求的主体,总想以最小的成本寻求最大的效益,这说明行政组织具有()。
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美国著名行政学家彼得斯提出未来政府的治理模式包括()。
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英国学者帕金森在《官场病》中指出一个机关趋于腐败时的征兆是()
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简述新的科学、民主、效率观念对行政组织变革的作用
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(1)行政组织内部管理的市场化。即在行政组织内部引进市场竞争机制,划分责任中心,形成一个个相对独立的自治性单位。这样,传统的规制管理放松了,下级政府和工作人员的自由裁量权大大增加,行政组织内部也从过程导向的控制转向结果导向的竞争机制。特点是:1)权责明确;2)结果导向;3)合同约束;4)用户至上。
(2)行政组织内部人事制度的市场化。即国家依照私人企业的管理方法,对政府人事制度进行市场化改革,其核心是建立灵活、高效、富有竞争力的用人机制。包括:1)实行合同雇佣制;2)淡化职位分类;3)简化管理规则;4)改革工资制。
(3)行政组织自我服务功能的市场化。即在行政组织内部的自我服务活动中引进市场机制,将政府与社会力量联结起来,通过多元竞争提高政府自我服务的能力,减少服务费用和成本。