简述人事激励中的强化原则
题目答案
(1) 设立目标体系; (2分)
(2) 快速反馈,及时强化; (2分)
(3) 奖罚结合,形式机动,以奖为主。 (2 分 )
简述人事激励中的强化原则
(1) 设立目标体系; (2分)
(2) 快速反馈,及时强化; (2分)
(3) 奖罚结合,形式机动,以奖为主。 (2 分 )
在沟通方式中,沟通速度快但会发生信息逐级筛选现象,以致影响信息真实性的是()。
依据马斯洛需求层次理论,人们普遍喜欢熟悉的事与物,而不喜欢陌生或未知的事与物,这反映出人类()。
按照主管人员与控制对象的关系来划分,控制可分为()。
管理控制过程的第一步是()
常见的概率抽样方法有()。
在预算的分类中,被称为“总预算的”是()
联系实际,谈谈管理在社会发展中的作用。
(1)管理是维系人类正常社会生活的条件;
(2)管理是社会资源有效配置的手段;
(3)管理是社会生产力实现的基础;
(4)管理是社会生产力发展的保证,还能创造出新的生产力。
传统控制方法包括()
在收集非语言行为信息方面,更具有直观性和可靠性的调查方法是()
始终存在于人们头脑中并促使人们积极行动以追求的结果是()
"一切直接社会的共同的规模较大的劳动,都或多或少地需要有一种指挥,以便协调个人的活动⋯⋯提琴独奏演员可以独展所长,一个乐队要有乐队的指挥"。马克思的这段论述强调的是()。
在决策体制中,负责组织决策方案设计任务的是()
2010年世界博览会在中国上海举行,在网络计划方法中,世博会整个公共管理任务被称为()。
某公司准备上马一个重大项目,决策时将有关专家召集到一起开会,依靠专家的创造性思维,进行开放式讨论,最后做出决策。这种决策方法是()。
简述方案前提分析法的步骤
(1) 分析方案,找出各种方案的前提假设; (2 分)
(2) 将前提假设提交会议全体人员讨论; (2 分)
(3) 决策中心对各种不同意见进行综合、集思广益、作出选择。 (2 分)
某单位领导对人和生产都不关心,只以最小的努力来完成必须做的工作。这种管理方式被称为()。
某单位开发一种产品,准备投入市场。决策者根据市场调查,可以知道各种方案在不同条件下所获得的结果,但无法估计未来各种环境条件出现的概率。这种决策是()。
在资本主义以前,无论是奴隶社会还是封建社会,管理最为基本的形式是()
2010年世界博览会在中国上海举行,在网络计划方法中,世博会整个公共管理任务被称为()。