组织行为学中，领导即指领导者。

工作丰富化是指增加同一或类似任务的数量，实现满负荷工作。

组织行为学研究组织，不研究个体。

群体压力导致从众现象，所以群体压力只有消极作用。

组织中如果小道消息猖獗，这说明正式沟通渠道出现了问题。

如果组织需要解决复杂问题，需要较高的灵活性，则正式沟通网络采用全通道正式比较合适。

“现有温饱，后有道德”，是符合需要层次论的观点的。

相对日本而言，美国的管理注重“硬”的一面，强调理性管理。

对组织而言，非正式沟通是无关紧要的。

人的任何需要都会转变为动机。