参考(1)、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(2)、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(3)、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(4)、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(5)、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(6)、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资表标准的情况;(7)、用人单位参加各项保险和缴纳社会保险费的情况;(8)、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;(9)、法律、法规

参考非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不起过4小时，每周工作时间累计不起过24小时的用工形式。

参考1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬7、社会保险8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

参考本条例自2008年9月18日起施行。

参考《条例》第十二条规定，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

参考(一)进入用人单位的劳动场所进行检查;(二)就调查、检查事项询问有关人员;(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书;(四)采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料;(五)委托会计师事物所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计;(六)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。劳动保障行政部门对事实清楚，证据确凿，可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予于纠正。

参考目前单位用工形式为：全日制、非全日制、劳务派遣三种。

参考因劳动者存在《条例》第二十六条第二款规定的情形而被解除劳动合同的，劳动者应当按照服务期协议的约定向用人单位支付违约金。

参考(就业促进法)第二条规定，国家坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针。

参考《就业促进法》第五十三条规定，政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。这里包含两个条件，一是就业困难人员，二是其符合岗位要求，符合这两个条件，应当优先安排。