(1)事后修理方式；

(2)定期修理方式；

(3)定期检查、按需修理方式；

(4)综合修理方式；

(5)预知维修—修理方式和发展趋势。

“五定”是指定点、定质、定量、定期、定人。“三过滤”是指入库过滤、转桶过滤、加油过滤。

(1)台班产量、年台班、年产量定额；

(2)油料消耗定额；

(3)大修间隔期定额；

(4)保养、修理工时定额；

(5)保养、修理费用定额；

(6)保养、修理停修期定额；

(7)轮胎使用期定额。

当砂轮机工作时，砂轮外缘跳动较大，旋转不平稳、砂轮机振动大，此时，砂轮必须进行修整。

先读出游标零线左边尺身的整毫米数，在读出游标上与尺身刻线对齐的那一条刻线所表示的数值，极为测量的小数，最后把整毫米数和毫米小数加起来，即为测得的尺寸数值。

1）Φ40H7基本尺寸为Φ40mm，基本偏差代号为H，公差等级为IT7级的孔。

2）Φ40h7基本尺寸为Φ40mm，基本偏差代号为h，公差等级为IT6级的轴。

3）Φ40H7/h6基本尺寸为Φ40mm的基孔制间隙配合。基本偏差代号为H、公差等级

未注公差尺寸是指图样上只标注基本尺寸，而不标注极限偏差的尺寸。

一种是锉齿按一个方向排列，称为单纹锉，主要适用于锉削铝、铜等软材料；另一种是锉齿按两个方向排列，称为双纹锉，主要适用于锉削硬钢、铸铁的硬材料。

（ 1）按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类。 这种分类方法把工作人员划分为 白领工作人员和蓝领工作人员 两大类。 白领工作人员包括：专业性和技术性的工作，农场以外的经理和行政管理人员、销售人员、办公室人员。蓝领工作人员包括：手工艺及类似的工人、非运输性的技工、运输装置机工人、农场以外的工人、服务性行业工人。这种分类方法明显地表现出职业的等级性。

（ 2）按心理的个别差异进行分类。 把人格类型划分为六种，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。与其相对应的是六种职业类型。

（ 3）依据各个职业的主要职责或 “从事的工作 ”进行分类。 这种分类方法较为普遍，我们教材讲的就是这种。

第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括 5 个中类， 16 个小类， 25 个细类；

第二大类：专业技术人员，其中包括 14 个中类， 115 个小类，379 个细类；

第三大类：办事人员和有关人员，其中包括 4 个中类， 12 个小类， 45 个细类；

第四大类：商业、服务业人员，其中包括 8 个中类， 43 个小类，147 个细类；

第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括 6 个中类， 30 个小类， 121 个细类；

第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括 27个中类， 195 个小类， 1119 个细类；、

第七大类：军人，其中包括 1 个中类， 1 个小类， 1 个细类；第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括 1 个中类， 1 个小类， 1 个细类。