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解答题

你是学文(理)科的吧,有用人部门反应,学文的人只会说不会做,务虚有余,务实不足;学理的人只会做不会说,常常做事只见树木不见森林,你怎么认为的?

主观题和计算题请自行在草稿纸上作答

题目答案

文理科的划分并不等于是对人属性和特长的分类,不能一概而论。

2、当今社会需要的是全才,要求有所突出并有所交融,即文理兼备,即使我现在做的不理想,但是经过锻炼和不断学习,一定能够处理好二者关系,向全方位发展。

3、能否干好工作取决于一个人的综合素质,专业知识是一个人要干好工作的一个方面,一个人对从事工作的悟性和工作后的再学习,都很重要。

答案解析

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举一反三
解答题

有人说干一行爱一行,有人却说爱一行才能干一行,你如何理解?

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题目答案

1、干一行爱一行,这是从敬业精神讲的,它要求每个人热爱自己的岗位,做到干一行爱一行。

2、爱一行才能干一行,是从人的择业观讲的,是说人只有在自己兴趣爱好的基础上选择自己喜爱的职业,才能很好的干好你所从事的工作,正所谓爱好是动力。

3、我觉得在择业的时候,最好能做到爱一行干一行。因为这个行业是你所喜爱的,你才会有热情去做好这一行。而当你做了一行后,不管这个行业是否是你喜爱的,你都要干好,这是一个人的职业道德和敬业精神。我选择这个岗位, 是在理智地考虑和分析了自己各方面因素后做出的决定。我觉得这是一个正确的选择。所以我希望自己能爱一行干一行,干一行爱一行。

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解答题

有人经常跳槽或换岗位,你怎么看待?

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题目答案

参考答案:不可否认, 一个人根据自身的条件选择适合自己的岗位非常重要,但充分、客观地分析自身的特点并做出选择后,就要全身心投入,不能朝秦暮楚,三心二意。

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解答题

如果你的一项工作受到上级领导的表扬,但你的主管领导却说是他做的,你怎么办?

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题目答案

冷静地对待这件事情, 先找个机会主动跟主管领导沟通一下,当然结果可能会有两种: 一是我的主管领导认识到自己的错误,他会向上级领导反映,这样我会原谅他; 二是他更加变本加厉甚至于威胁我,那我想我会毫不犹豫地找我的上级领导反映这件事, 因为他这样做会造成负面的影响,对今后的工作是很不利的。当然,无论怎么样,我都得在以后的工作中更加勤奋、努力。即使自己得不到应有的奖励,我还是相信是金子总有发光的时候。

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解答题

你工作一段时间后,领导和同事都觉得你不适合这个岗位,大家碍于面子没有明说,但是暗示过你应该换岗,这时你该怎么办?

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题目答案

1、查找不适合这个岗位的原因,暗自分析解决问题的办法;

2、向关系比较好的同事征求意见,让他们给支招;

3、经过能力证明自己确实不适合这个岗位,主动向领导申请换岗;

4、总结经验教训,在新的岗位上从头再来。

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解答题

“最大的困难不是远处的高山,而是你鞋子里的一粒沙子”,谈谈你的看法?

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题目答案

1、这句话讲得很有道理,它告诉我们要重视细节,要从小事做起。俗话说“千里之堤,溃于蚁穴”,往往一些微不足道的事情却是导致你失败的重要原因。

2、联系实际,可举生活或工作中的实例。

3、因此,在工作中要树立谨慎务实的态度,做事要细致,不要大大咧咧,只有这样,才能达到事业的顶峰。

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解答题

有一个进修的机会,你如何说服领导同意你去进修?

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题目答案

1、进修机会难得,而且对工作帮助很大。

2、虽然进修一段时间会耽误工作,但长远来看还是值得的。

3、将努力在进修的同时,采取种种措施,尽量不影响工作。

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解答题

如果你的领导不支持你的工作怎么办?

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题目答案

1、冷静对待,认真分析,首先从自身找原因。

2、调查研究,了解领导为什么对自己的工作不支持。

3、选择适当时机,找领导进行沟通,交流思想,听听他对自己的意见。

4、认真对待领导的意见,有则改之,无则加勉。

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解答题

你工作扎实认真,可是领导和同事不解,不但不说你好,还奚落你,你怎么处理?

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题目答案

1、在工作中出现这种情况是非常正常的,我会冷静理智的对待。

2、领导和同事不解,说明我平时和领导、同事的沟通和交流还有欠缺,我会努力和他们沟通,改变他们对我的态度。

3、我不会因他们暂时的误解而产生消极情绪,相反,我会更努力地工作,向领导和同事学习,不断提升自己的工作能力,在自己不断提高的同时获得领导、同事的认可。

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解答题

市场经济条件下充满了竞争,同事之间无形中也存在着竞争,谈谈你如何面对?

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题目答案

1、竞争是社会发展的动力,为了各自的发展,同事之间的竞争在所难免,正当竞争能产生压力与动力,有利于激发潜能。

2、竞争不排除合作。

3、要发挥自身的优势和能力,把竞争定位在比水平、比心理素质、比思想境界、比实际贡献,不搞小动作,避免恶性竞争。

4、即竞争又保持良好的工作关系和合作关系。

5、既要有自知之明,又要客观地评价竞争对手。只要竞争是公平透明的,就坦然接受竞争结果。

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解答题

你起草了一份文件交给领导审批,可是他看都没看就要你发文了,第二天发现有重大错误,并且领导对你大发雷霆,丝毫不提他自己未审的事实,你很委屈,怎么办?

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题目答案

1、我觉得这件事情的发生自己应该负很大的责任,因为首先这份文件是自己起草的,并且领导看都没看就要我发文了, 说明领导充分信任我, 而自己的文件中却存在着重大的错误, 既说明了自己在工作上没有尽到责任, 同时也辜负了领导对我的信任。 所以就算是委屈, 也要承认自己的失误。

2、冷静下来做补救工作,核实已发文件出错的地方,如果发文的范围比较小,自己立即收回已经发出的文件,并说明原因,如果发文的范围大,就再起草一份更正文件,请领导审批后再发出。

3、在以后的工作中要吸取这次的教训,工作认真、负责、细心,平时注意向领导或同事多讨教一些问题,做好本职工作。

4、如果再次遇到领导未审批就要我发文的情况,我会及时提醒领导,请领导把把关,从而把错误消灭在形成正式文件之前。

答案解析

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