从众行为源于群体的

在员工一组织关系中，界定每个角色行为期待的是

当个体与他人一起工作时，因她人的在场而激发了个体的工作动机，导致而引发的绩效水平提高的后果，称为

在个性心理中，有“好坏之分”的是

人的积极性的基础和根源是

“自我实现人”假设认为最根本且起长远作用的激励是

在赫尔的内驱力理论中，情境是

组织行为学把组织看作是一个（）

对组织内的个体、群体或组织的一个或几个以至更多变量之间的关系作出描述或说明的方法是（）

所谓的“态度对象”是指态度的（）