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多选题

企业负责人接到重伤事故报告后,应报告的部门是()

A
企业主管部门
B
企业所在地劳动部门
C
企业所在地人民检察院
D
企业所在地人民法院

题目答案

AB

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举一反三
多选题

根据我国相关法律规定,职工患职业病应当享受的待遇有()

A
医疗待遇
B
疗养待遇
C
调换工作岗位
D
签订无固定期限合同

题目答案

AB

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多选题

某市月最低工资标准为1000元,因此用人单位对下列劳动争议仲裁裁决不得提起诉讼的是()

A
用人单位向劳动者支付经济补偿金1万元
B
用人单位补发劳动者年终奖2万元
C
用人单位支付劳动者工伤医疗费08万元
D
用人单位为劳动者补缴社会保险02万元

题目答案

ACD

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多选题

下列关于非全日制用工的说法,正确的有()

A
非全日制用工可以约定试用期
B
非全日制用工可以不订立书面劳动合同
C
终止非全日制用工用人单位不向劳动者支付经济补偿
D
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

题目答案

BCD

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多选题

刘某与M公司签订了无固定期限劳动合同,在自行离职后以不知情为由,主张应视为固定期限劳动合同,要求用人单位支付经济补偿。对此,下列观点正确的是()

A
用人单位支付经济补偿必须具备法定条件
B
无固定期限劳动合同对劳动者的劳动权利保障更有利
C
刘莱对签订无固定期限劳动合同不知情不符合常理
D
一用人单位对主动离职的劳动者支付经济补偿,与经济补偿金制度属性相矛盾

题目答案

ABCD

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多选题

以生产经营发生严重困难为由进行规模性裁员,需要满足的基本条件是()

A
达到地方政府规定的困难企业标准
B
达到国家人社部规定的困难企业标准
C
裁员人数在25人以上
D
职工代表大会同意进行规模性裁员

题目答案

ACD

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多选题

劳动者违反竞业限制协议应承担的法律责任是()

A
继续履行竞业限制协议
B
支付违约金
C
支付补偿金
D
承担赔偿责任

题目答案

BD

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多选题

下列有关劳动争议解决机制的说法,正确的是()

A
劳动争议仲裁是劳动争议解决的必经程序
B
劳动争议调解组织只能是设在工会内部的调解委员会
C
劳动争议诉讼实行举证责任倒置
D
劳动争议仲裁时效适用中止、中断规则

题目答案

AD

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多选题

王某与用人单位的合同到期,个人原因离职并办理了相关手续。时隔10日,王某体检发现自己怀孕了,遂以怀孕事实发生在劳动合同期间,离职协议违背真实意思表示而主张恢复劳动关系。对此,下列说法正确的是()

A
用人单位无违法解除或终止劳动合同情形的,劳动者无权要求恢复劳动关系
B
王某离职时对怀孕不知情不能等同予离职意思表示不真实
C
孕期女职工依法不受解雇,是劳动法对用人单位的义务规定,不是对女职工离职权利的限制
D
王某离职时不知晓怀孕的事实,也不属于重大误解

题目答案

ABCD

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多选题

下列有关高温补贴的说法正确的是()

A
关于高温补贴目前没有全国统一的制度规定
B
高温补贴发放标准属于地方性规定
C
高温补贴发放时间范围各地不同
D
高温补贴免缴个人所得税

题目答案

ABCD

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多选题

赵某在6个月内因为擅自离岗被所在公司书面警告两次,根据用人单位的规章制度被解除劳动合同。赵某不服申请劳动仲裁。针对本案,下列说法正确的是()

A
规章制度中有两次书面警告予以解除劳动合同的明确规定,是仲裁机构不支持赵某请求的基本依据
B
赵某若主张并能够证明其不知前述规章制度的存在,是仲裁机构支持赵某请求的基本依据
C
若赵某主张被迫签署书面警告后果告知书,对该事实的证明应当达到排除合理怀疑的标准
D
若赵某对该争议的仲裁结果不服,在收到仲裁裁决15日内,可以申请法院撤销仲裁裁决

题目答案

ABC

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