(1) A 公司股东货币出资符合公司法规定。因为公司法规定， 全体股东货币出资的比例不得低于公司注册资本的 30％，而 A 公司股东货币出资金额为 20万元，占 A 公司注册资本的 40％，已经达到法律规定的 30％最低限要求。

(2) A 公司不设监事会合法。因为公司法规定，规模较小的有限责任公司能够不设监事会，而设一至二名监事。 A 公司规模较小， 只设一名监事而不设监事会，是合法的。

(3) A 公司首次股东会议应当由丙召集和主持。因为公司法规定， 有限责任公司的首次股东会由出资最多的股东召集和主持，而丙正是 A 公司出资最多的股东。

(4) A 公司的三名股东中，乙和丙都有权单独提议召开临时股东会议。因为公司法规定，代表十分之一以上表决权的股东有权提议召开股东会。在 A 公司章程不存在特别规定的情况下， A 有限责任公司股东会会议应由股东按出资比例行使表决权， 乙的出资为 16万元，丙的出资为 30 万元，都超过了 A 公司注册资本 50 万元的十分之一，也就是说，乙和丙都拥有 A公司十分之一以上的表决权， 因此乙和丙都有权单独提议召开临时股东会议。

(1) 甲公司的果汁产品 “娃娃乐 ”是知名商品。因为知名商品是指在市场上具有一定知名度、 为相关公众所知悉的商品。 而甲公司的果汁产品 “娃娃乐 ”广受消费者欢迎，年销售额在同类产品中一直稳居前列。

(2) 如果乙公司以自己是纯净水公司为由否认自己与甲公司的竞争关系，其主张不成立。因为乙公司生产的产品是儿童饮用果汁， 甲公司生产的产品也是儿童饮用果汁，乙公司和甲公司生产的是同种类产品，两个不同的公司生产的同种类产品在市场上必然会有竞争，生产该同种类产品的不同公司之间也必然存在竞争关系。

(3) 娃娃乐 “ ”属于甲公司儿童饮用果汁产品的特有名称。因为知名商品的特有名称是指商品的名称不为相关商品所通用，并具有显著的区别商品来源的名称、为识别商品以及方便携带、 储运而使用在商品上的包装和为识别与美化商品而在商品或包装上附加的文字、图案、色彩及其编排的组合。 “娃娃乐 ”的名称不为相关商品所通用， 也符合知名商品特有名称应具备的其它条件， 因此“娃娃乐 ”属于甲公司儿童饮用果汁产品的特有名称。

第一步，算式：工资所得应纳税额的算式为 （5500 － ）×15％－125；稿费所得应纳税额的算式为 (1 －1 ×20%)×20%×（1－30%）；设计费为劳务报酬，应纳税额的算式为（ 5000 －5000×20%）×20%；国债利息不征税。

第二步，各项应纳税额计算结果：工资所得应纳税额为 400 元；稿费所得应纳税额为 1344 元； 设计费即劳务报酬应纳税额为 800 元；国债利息应纳税额为0 元。

第三步，应纳税额最终计算结果为 2544 元。

结论：张教授当月应纳的个人所得税额为 2544 元。

是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。

也称薪金，使劳动者履行劳动合同当中劳动义务，用人单位依法定或是约定支付给劳动者的劳动报酬。

又称“年金保险”，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。

1.调解原则2合法原则3公正原则4及时处理原则5三方原则

⑴对象是劳动者。

⑵责任具有赔偿性。

⑶实行无过错责任原则。

⑷劳动者不缴费，由用人单位负担。

⑸待遇相对较高

集体合同与劳动合同有着密切的联系，它们同属于劳动法律体系的重要组成部分，都是协调劳动关系的方法和手段，在协调稳定劳动关系过程中发挥着重要作用。但是二者之间也存在着区别：

(1)主体不同。集体合同主体比劳动合同主体广泛。

(2)内容不同。集体合同所约定的条件是涉及所有劳动者的一般劳动条件、生活待遇、集体谈判的程序及民主管理的方式等;而劳动合同则仅涉及个别劳动者的特殊劳动条件。

(3)目的不同。集体合同的目的是通过工会或者劳动者代表与用人单位谈判，平衡个体劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益，协调、稳定劳动关系;而劳动合同的目的是建立劳动关系，明确双方的权利义务。

(4)适用范围不同。集体合同适用于签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者和用人单位;而劳动合同则是用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位。

(5)效力不同。集体合同的效力高于劳动合同。

(6)形式要件不同。签订集体合同需要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由双方首席代表签字，必须采用书面形式，并报劳动行政部门批准;而劳动合同只需劳动者个人与用人单位协商签订，应当采用书面形式，但法律不排除口头形式的劳动合同，同时对事实劳动关系进行保护。

(7)纠纷的处理方式不同。集体合同纠纷多为集体争议，且涉及范围较广，各国一般采取政府协同劳资各方协调处理的方式;而劳动合同争议则采用普通劳动争议的处理方

用人单位，是指依法招用和管理劳动者，并按照法律的规定或劳动合同的约定向劳动者提供劳动条件，进行劳动保护，并支付劳动报酬的劳动组织。