在奖励的具体支付方式或制度上，泰罗总的来说支持()

西蒙认为，()的行政学旨在描述人在组织中的行为方式。

在泰罗设计的职能性组织中，权责的新的重点是()

着名的诺贝尔奖获得者()关于行政行为的论述就是与福莱特一脉相承的。

()注重社会心理系统与人道方面。

福莱特认为，国家的()功能就是从道义上把形形色色的社会关系整理程序。

1954年，梅奥发表了他最着名的，也是最有争议的着作()

梅奥认为，民主国家将过多的注意力投向了()

梅奥在()的实证研究揭示了团队运作在管理中的重要性。

巴纳德认为，以()形式出现的管理者的能力是人类协作中最一般的战略因素。